无敌乌作品 名义：春林好好听，省六变省一全文阅读简介:名义：春林好好听，省六变省一最新章节 第456章 职级并行调研(第1页/共2页)
名义：春林好好听，省六变省一 第456章 职级并行调研(第1页/共2页)
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当时他年轻气盛，觉得这是思想守旧，嫉贤妒能，在大会上不点名批评了几句。
结果那位老同志当场脑溢血，送医后偏瘫，提前病退。
那是他心中永远的痛。
直到今日，夏清仍然引以为戒。
改革从来不是文件上的文字游戏，它牵动着每一个活生生的人，每一个人的切身利益，以及他们背后的家庭、尊严、人生。
处理不好，就是伤人，就是结怨。
这一次，他不能再犯同样的错误。
……
三支联合工作组当天下午就出发了。
三个组的组长分别是省委组织部常务副部长、省纪委常委、省人大内司委副主任，每组都配了一名央媒记者。
临行前，夏清把三位组长叫到办公室。
“这次下去，你们要做三件事。”
夏清竖起三根手指，神情严肃地道：
“第一，把信里反映的问题，一个一个核实清楚，到底是不是普遍现象，程度有多严重；第二，跳出信件，听听没写信的人怎么说，特别是企业、办事群众、年轻干部；第三，不要当裁判，要当医生。我们的任务是诊断病情，开药方，治病救人才是目的。”
“如果…确实发现问题很严重呢？”常务副部长雷雨问道。
“严重就治。”
夏清斩钉截铁地道：
“但怎么治，要听专家的意见。基层的干部、群众，就是最好的专家。”
三名组长做好记录，带队下去了。
效率很高。
工作组在基层的一周，信息如雪片般传回省委。
第一天，雷雨带队的吕州组传来座谈记录：
“那个写信的老刘，我认识，开发区有名的老黄牛。他说的级升权不升、责加重，我核实了是真的。他现在名义上是四级调研员，但管委会领导觉得他级别高、经验足，什么难啃的骨头都扔给他。上周，一个投资商闹事，凌晨两点把他叫去处理，第二天还要正常上班。他爱人心脏病住院，他都没敢请假。”
“但企业那边怎么说？我们随机走访了五家开发区企业，负责人都说现在办事方便多了。找老刘，一件事就能办妥。以前要跑三四个科室，见三四个领导。”
“年轻干部呢？我们找那个28岁的小王谈了。小伙子很实诚，说：他知道刘叔他们心里不平衡，但他有注册会计师、律师两个证，研究生学历，按省里的人才政策，定四级主任科员是合规的。他不能因为要照顾老同志的情绪，就放弃他该得的待遇。”
第二天，京州组报来新情况：
“发现一个意外现象——群众对非领导职务干部的满意度，普遍高于领导职务。我们抽样访问了五十个来政务中心办事的群众，问最近一次办事感受，提到具体人名时，七成说的是享受职级待遇的普通干部。理由高度一致：态度好，不推诿，按规矩办。”
“但干部内部，怨气确实存在。有个五十四岁的女科长，快要退休了，单位帮她解决了三级调研员，工资涨了快一千。可她原来的科长职务被免了，现在每天坐在办公室里，领导不安排具体工作，同事也不知道该不该找她。最突出的是，单位明确了，她要协管一部分工作，可是手下人每次找领导签字之前，都犹豫要不要先经过她审阅。就算给她审了，她也自认为不算个正儿八经的领导，从来不提出反对意见，有字必签。她自己说，感觉从科长位子上被放下来，架空了，像个签字机器，办公室里的吉祥物。’”
第三天，林城组的报告最触目惊心：
“发现一起疑似躺平案例。财政局有个58岁的老正科，这次晋升三级调研员后，连续半个月迟到早退，领导安排工作，他说这是非领导职务，不承担具体职责。我们找他谈话，他振振有词：文件上写了，非领导职务的主要职责是调研、建议。他天天在调研，建议他也提了，领导不听他也没办法。’”
“但深入调查发现，这个人之前是局里有名的刺头，因为几次提拔没上去，长期消极怠工。职级并行，被他当成了合法躺平的借口。他口中的调研建议，实际上是在工作时间离开岗位，钓鱼、饭局、打麻将。”
每天傍晚，三份简报会准时送到夏清案头。
他看得很仔细，有时在空白处写下批注：
“此现象需重视——待遇提高与职责明晰必须同步。可研究制定《非领导职务干部岗位职责规范》和《非领导职务干部管理办法》。”
“年轻干部的困惑具有普遍性。要明确：改革不是搞平均主义，贡献、能力、资质必须尊重。但要做好思想工作，促进新老团结。”
“躺平案例虽是个别，但警示性强。职级不是铁饭碗，要建立能上能下、动态调整机制，要传导这样一个信息:职级待遇不是一锤子买卖，必须承担与之对应的责任义务。”
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