今天是明日科技对外公开招聘总裁秘书和行政助理的日子。这场招聘会规模不大,但规格极高,由人力资源部总监亲自挂帅,筛选标准严苛得近乎变态。能进入最终面试环节的,无一不是从成百上千份简历中杀出重围的佼佼者。
顾浩川对于这场招聘,破天荒地表现出了极大的重视。以往,这类中层支持性岗位的招聘,他最多在最终录用决定上签个字,整个过程根本不会过问。但这次不同。
他之前并不是没有秘书。,问题就出在这里。当明日科技从一间名不见经传的小公司,一跃成为估值百亿、引领国内人工智能消费电子风潮的独角兽企业时,整个公司的运转速度和业务复杂程度,已经发生了几何级数的增长。
顾浩川自己的工作节奏也变得近乎疯狂,一天之内辗转三个城市、参与五场高强度会议、审阅超过二十万字的文件,是家常便饭。在这种状态下,前秘书能力上的短板,便开始被无限放大。
问题不是懒惰,也不是态度不好,而是能力的天花板清晰可见。她处理信息的效率太慢了。一份市场部递交上来的竞品分析报告,顾浩川需要在十五分钟内提炼出核心数据和关键威胁,而庄敏却无法提供有效的预处理,只是将所有原始文件堆砌给他,他需要自己从中扒拉出那几颗金子般的要点。
安排一次跨部门的高级别会议,秘书经常在时间协调上顾此失彼,导致几位副总裁的时间互相冲突,或者漏掉关键参会人。更让顾浩川头疼的是,她在压力之下极易出错,订机票搞错舱位、安排住宿弄混时间,这些看似琐碎的小错,却一次次打断顾浩川沉浸的思考状态,耗费掉他宝贵的时间和精力去补救。
顾浩川不是一个不念旧情的人。恰恰相反,他深知创业元老的价值,也铭记着每一份雪中送炭的情谊。但他更是一个极度理性的领导者,他知道,把一个人放在他不胜任的位置上,不仅是对公司资源的巨大浪费,更是对这个人本身的折磨。庄敏自己也在这种高强度的节奏下变得日益焦虑和憔悴。
所以,顾浩川做了一个决定。他亲自找前秘书谈了一次,言语恳切,没有任何拐弯抹角。他肯定了对方的历史贡献,也坦诚地指出了目前工作标准的改变。
最终,他将对方下放到了行政部下面的一个二级部门,担任部门主管。这个岗位的职责相对单一明确,压力适中,管理的团队也不大,完全在能力辐射范围之内。
薪水待遇,顾浩川非但没有削减,反而在原有的基础上略微上浮了一些,并且保留了她的期权池。这在很多人看来,简直是仁至义尽。顾浩川的原则很简单:你有多大的能力,我给你多大的舞台,也给你匹配的回报。但,核心中枢的位置,必须留给真正能跟上他节奏的人。
正因如此,秘书和行政助理这两个至关重要的职位,便空了出来。这一次,顾浩川决定亲自把关。他需要的人,不是一个简单的传声筒或日程记录员。他需要的是一个能为他构建起一道强大的信息过滤和处理屏障的左膀右臂。为此,他让人力资源部将最终面试地点,安排在了一间宽敞、采光极好的会客室内。
整个过程,他严格遵守了事前的设定,极少开口,将提问和初步筛选的权利完全交给了人事部门的专业人士。他只是静静地坐在那里,观察着每一位面试者的言行举止、神态气质、逻辑思维,如同一个精确的扫描仪,不动声色地评估着每一个潜在人选。
然而,这场面试进行了整整两个小时,顾浩川的内心却从最初的期待,渐渐转为失望,最后甚至泛起了些许厌烦。
问题出在应聘者身上。这些能够进入最终面试的,从学历背景、专业证书上看,几乎无可挑剔,一水儿的名校硕士甚至博士。但,几乎所有应聘秘书和行政助理岗位的人,清一色都是女性。而且,她们中的绝大多数,都存在着一个让顾浩川啼笑皆非的通病。
顾浩川对于职场女性没有任何先入为主的歧视。在他的概念里,能力与性别无关。明日科技的技术研发部门里,就有好几位技术精湛、思维缜密的女架构师和女工程师,是公司的绝对核心。可眼前这些应聘者,她们的心思,似乎全然不在“工作”本身。
她们一个个妆容精致,衣着看似得体却暗藏机锋。那剪裁合体的职业套装,非要选择那种比常规尺码小半个号的,好让身体的曲线在布料下显得更加紧绷和分明;衬衫的领口,似乎总在不经意间多解开了一颗扣子;裙子的长度,也默契地卡在职业与诱惑的微妙分界线上。
她们坐着的时候,总会刻意挺直腰背,将最佳的身姿展现出来,回答问题时的眼神,更多时候是飘向主位上那个沉默不语、却掌控一切的男人,眼神里的热切和计算,几乎毫不掩饰。
坐在一旁的李总,一个年过四十、阅人无数的职场老手,早就把这一切看得清清楚楚。他不时用笔帽轻轻敲击桌面,或用一声轻咳打断那些过于赤裸的自我介绍,但收效甚微。他心里也清楚,这早已不是秘密。
在整个江城市的职场八卦圈里,明日科技的顾浩川顾总,简直就是“钻石
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