经理接着说:“家里条件不算差,但这种几百块一斤的,我自己是决计不会买的。”
太贵了,他觉得不值当。
“这是一位老板送的一斤大红袍。”
经理笑呵呵地说,“平常都舍不得拿出来!”
李建设又抿了一口,茶香醇厚,在齿间缓缓化开,一股暖意直落胃里,舒服得他嘴角不自觉扬了扬。
李建设放下茶杯,笑着说:“茶也喝了,算是吃人嘴短。
你有什么不明白的,尽管问吧。”
话虽如此,他心里却提着神——可不能乱说,万一说错了反而坏事。
他确实懂不少酒店管理的门道,毕竟后来资讯发达,什么知识都容易接触到。
但很多方法得看地方、看情况,不是照搬就能用的。
要是经理照着他的话去做却搞出岔子,那岂不成了自己的过错?
李建设正了神色,认真说道:“我可以和你讲讲管理的道理,但不是所有道理都能直接拿来用。”
“我懂,我懂。”
经理连连点头,“您是在国外做管理的,国内情况不一样,我明白,我明白。”
李建设听得哭笑不得。
看来对方是真把他当成什么大人物了,他也懒得再解释。
“既然你明白,那我就直说了。”
李建设也坐直了些,看向对方。
经理立刻挺起背,目光紧紧追着他。
李建设开口道:“你们酒店在管理上,问题不少。”
“您说,是哪些问题?”
经理认真听着。
“最根本的是疏于管理。”
李建设语气淡了下来,“电梯就是个例子,还有消防也不到位。
但最重要的是——你们没把‘人’放在中心。
你们的服务,方向错了。”
经理脸色微微一变。
“我们这儿的服务,我已经尽力让下面的人做到最好了。”
经理下意识反驳,“招的服务员都是机灵有眼色的,都很能干。”
李建设没接话,只是静静看着他。
经理一愣,随即意识到自己多嘴了,赶紧闭上嘴巴。
李建设这才继续说:“你们的服务不是不够,而是太多了。
知道什么叫‘过度服务’吗?真正好的服务,是让客人觉得自在。
可我在这儿,并没觉得多自在。”
他脸上露出一丝显而易见的不满。
经理立刻绷直身子:“是我手下的人对您不恭敬,他们以貌取人,看您穿得普通就以为住不起……这是我们的疏忽。”
“大堂是所有人的大堂。”
李建设沉声道,“不管是谁,都能走进来,这才是一家高级酒店该有的气度。
当然,衣衫不整的另当别论——但我显然不属于那类。”
他顿了顿,又说:“而且服务不能看人下菜碟。
对谁都得是同一副态度,同一套标准。”
这番话,经理听得连连点头。
经理起初并未觉得有何不妥,毕竟手下的服务员们对待领导和外宾总是格外热络,在他看来这便够了。
可酒店的生意始终不见起色,这让他日渐焦虑。
他急切地望着李建设,盼他能说得更透彻些。
李建设开口道:“不如您换个角度想——若您是一位商务人士,入住酒店时期望得到怎样的服务?”
“啊?”
经理一时没反应过来。
“这里头其实有些心理学的门道,我可以慢慢同您讲。”
李建设语速平缓,一条一条细说起服务的学问来。
“其实不必过分热情,保持微笑就已足够。
外国客人未必适应得了咱们那种掏心掏肺的招待。”
“即便是国内的领导,太过热情的围拢也会叫人浑身不自在,只是碍于情面不好明说罢了。”
陌生人之间,谁会喜欢被陡然贴近?就算满口奉承,也抵不过恰当的距离让人安心。
李建设觉得,真正的服务是让客人感到舒适,言语得体、举止妥当便好。
“还有,细节上也欠琢磨。”
李建设摇了摇头,“电梯的事暂且不提,单说客房里备的茶叶——”
“茶叶的问题我已经知悉了,是我们储存不当,一定改、一定改。”
经理连忙应声。
李建设点点头,“那我们谈谈别的吧。”
经理暗暗吸了口气——居然还有问题?看来酒店里的疏漏果然不少。
李建设不愧是从国外回来的管理行家。
李建设还未多言,经理自己心里已翻腾起来。
对方讲的许多道理都是他先前未曾留意的,这位经理听着听着,几乎有些入神了。
“您得懂点心理学,明白吗?过度的热情,反
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