算命太准，警察常驻我的直播间 第1360章 领导要求无偿加班，苏云只问一句(第2页/共2页)


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现。”

    苏云问道。

    “那请把综合表现中的具体事实列出来。”

    “不能只有主动性、忠诚度和奉献精神。”

    “这些词如果没有对应的工作结果，就很容易变成随时可以改变的口袋。”

    杜绍廷终于忍不住了。

    “苏先生，您不了解互联网行业。”

    “我们每天面对的都是变化。”

    “变化不是无限加班的理由。”

    “那员工只做八小时，项目出了问题怎么办？”

    “按照责任边界处理。”

    苏云的回答没有停顿。

    “如果八小时内的任务没有完成，员工承担对应责任。”

    “如果企业临时增加任务，就应当说明时间、标准和报酬。”

    “如果企业需要全天待命，就应该设置轮班和值班机制。”

    “不能把一份岗位的工资，拆成两份甚至三份劳动，再要求员工感谢公司给了机会。”

    弹幕中有人发问。

    “公司说员工不够拼，难道员工一点办法都没有吗？”

    苏云回答。

    “员工可以提高能力，也可以选择更多投入。”

    “但选择奋斗，不代表放弃权利。”

    “高强度岗位可以存在，付出应该有清楚的价格。”

    贺绍庭在一旁沉默了很久。

    他终于说道。

    “这件事我会要求人力暂停处理。”

    杜绍廷急忙开口。

    “贺总，已经到了这个程度，不能因为直播间有舆论就否定部门考核。”

    苏云看向他。

    “没人要求你们因为舆论放弃考核。”

    “只是要求你们把考核建立在真实、具体、提前告知的标准上。”

    “如果顾承舟确实不合格，公司可以拿证据出来。”

    “如果证据只是他没有在晚上十点在线，那就不能叫岗位能力。”

    贺绍庭点开一份文件。

    “公司可以先撤回这份拟处理通知，重新进行核验。”

    顾承舟没有立即说话。

    他看着电脑上的通知，眼神里既有放松，也有不安。

    苏云问道。

    “顾承舟，你现在最担心什么？”

    “我担心他们只是暂时收回通知，过几天再用别的理由处理我。”

    苏云点头。

    “这个担心有道理。”

    “所以所有沟通都要形成书面记录。”

    “公司如果愿意核验，就让它写清楚暂停什么、核验什么、谁负责。”

    周闻达说道。

    “这只是内部流程。”

    苏云看着他。

    “内部流程不是免死牌。”

    “如果解除争议进入仲裁，双方都需要对自己的主张负责。”

    顾承舟将手放在键盘上。

    “我能不能现在回复邮件？”

    “可以。”

    “怎么写？”

    苏云说道。

    “写明已收到通知，对其中所列事实和结论不予认可，愿意配合合法核验。”

    “不要写情绪化内容。”

    “不要承认自己拒绝工作。”

    “也不要主动提出辞职。”

    顾承舟按照苏云说的内容编辑邮件。

    发送之前，他停顿了几秒。

    苏云说道。

    “按发送。”

    顾承舟点下确认。

    邮件发出的一瞬间，直播间里响起了大量掌声表情。

    杜绍廷却低下了头。

    因为他知道，今晚已经没有办法再把这件事包装成一次普通谈话。


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