“这就是问题所在。”
“公司把所有内容都做得很模糊,出了争议就说员工不够主动。”
“员工要求明确,就说员工缺少弹性。”
杜绍廷说道。
“市场竞争不是按课本办事。”
苏云回答。
“市场竞争越激烈,越需要把规则写清楚。”
“如果一家公司只能靠模糊边界、无限延长劳动时间和制造离职压力来完成目标,那不是管理能力强。”
“那是把经营风险转给了最没有议价能力的人。”
顾承舟低声说道。
“我之前也怀疑过,是不是自己真的太计较。”
“同事都在加班,我不加,好像就是我不合群。”
苏云看着他。
“别人愿意加班,不代表你必须放弃休息。”
“你愿意偶尔帮忙,也不代表公司可以把帮忙写成永久义务。”
“真正健康的团队,不会靠让一个人内疚来维持运转。”
秦乐薇打开另一份文件。
“公司愿意给顾承舟一个改进机会。”
苏云问道。
“什么机会?”
“签署发展承诺,继续观察一个月。”
“如果不签呢?”
“公司会按照现有绩效结果处理。”
顾承舟的手指开始发抖。
苏云直接说道。
“顾承舟,不要在压力下签。”
秦乐薇立刻皱眉。
“苏先生,您这样会不会影响员工正常就业?”
“我只是提醒他不要在没有看清后果之前签署文件。”
苏云看向秦乐薇。
“如果这份承诺真的只是发展倡议,为什么不允许他带回去咨询?”
秦乐薇没有回答。
江小曼在后台轻声说道。
“基金会法务已经完成初步审阅。”
苏云点头。
“那就把意见公开说清楚。”
“这份文件最大的风险,不是员工一定会因为签字承担所有加班责任。”
“而是它可能被公司拿来证明员工已经认可了模糊的超时要求。”
苏云看向顾承舟。
“你可以努力,但不要替别人签下没有价格的努力。”
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