名义：怎么就进步了？害苦我了！ 第620章 赵立春这阳谋无解，钟正国要接受推荐(第3页/共3页)


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自己拒绝呢？

    如果不接这个差事，岗位设置论证已经启动，岗位本身已被证明是必要的，即使自己拒绝，这个位置也需要有人来填补。

    其他够资格的人，大多会避开这个位置。

    不是因为它不重要，而是因为与海外组织保持持续联系后，在国内职务安排上会受到相应的评估。

    赵立春自己已经以“利益关联”为由，表明不能担任此职。

    而其他够资格的人，即便为了自己的家人，也会避开这一个敏感的地带，以各种方式让自己不被纳入考量范围。

    到那时候，即使自己拒绝，其他人也会以“组织需要”为名，重新把推荐推向自己。

    一次拒绝可以，如果两次、三次拒绝，性质就变了。

    组织会觉得你“不愿意服从安排”。

    这种记录一旦形成，影响可能比接受推荐更深远。

    钟正国坐在书桌前，已经坐了半个多小时，但还是没有开灯。

    窗外的路灯，把树影投在窗帘上，轮廓模糊而稳定。

    他抬头看着那片树影，忽然安静下来。

    抵抗和回避的路径，他已经逐条确认过了，没有一条是完整的。

    他可以选择拒绝，但他面对的将是一个已经在程序上得到确认的安排，以及一个已经以民间身份在场、等待他“配合”的人。

    那么如果不继续抵抗，而是把这片被限制的领域，当作一个可以重新定义的空间呢？

    这个岗位本身的重要性，并不取决于它被安排在哪个系统，而是取决于任职者如何理解和填充它的内容。

    海外华侨组织联络工作，表面上看是一个对外窗口。

    但如果把它重新定义为“面向海外华人的统一宣传统战工作”，它的工作范围就不再只是“联系”，而是“沟通”。

    如果他能在这个岗位上，建立起一套完整的对话机制。

    把华侨组织从“外部力量”转化为“外部话语通道”。

    那么他手里拿到的就不仅仅是一个联络岗位，而是一套能够同时影响海外舆论和国内部分决策的信息渠道。

    而且自己这边将力量收缩到外事领域，未必不是好事。

    现在大多数人规避这事，而自己一旦做成了，就是钟家的一个地盘不是吗？

    这个岗位虽然处于体制的边缘，但它正好在地理上与部分关键信息接壤。

    海外华侨组织的反馈，有时比官方渠道获取的信息更早到达。

    如果他钟正国能够通过这个岗位，建立起对海外华人信息的持续获取能力。

    那么他在国内决策过程中的信息参考价值，可能不会因为岗位的“边缘定位”而被削弱。

    赵立春把他推到那里，是想把他关在一个无法对外辐射的位置上。

    但那个位置本身，恰好对着一条他未曾预料到的通道。

    想明白这件事后，钟正国重新看了一眼那封信函，然后伸手拿起来，撕开封口，抽出内页。

    逐行看完后，把信函折好放回信封，搁在桌面右上角，和那份会议纪要放在一起。

    拿起桌上那部座机，拨通了全国协商会秘书长的电话。

    电话响了两声接起来，钟正国没有寒暄。

    “关于赵立春同志报告中，提到的华侨组织联络人岗位，我同意参与任职人选的评估程序。”

    电话那头安静了不到一秒，然后传来秘书长的声音。

    “钟正国同志，组织上会按程序推进岗位设置论证工作。”

    “好。后续程序，我会按组织要求配合。”

    挂断电话后，钟正国把听筒放回座机上。

    他不再考虑如何绕开这条被锁定的路径。

    而是考虑如何在那条路径上，走成自己的方向。

    赵立春想把他钟正国关在了一个笼子里，他钟正国就在笼子里建一座塔。


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