放弃保研，捡到落难校花 第153章 杀威棒(第1页/共2页)


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    开会迟到。

    这件事儿根据会本身的大小缓急，放在任何人身上都能算是个可大可小的事故，但唯独放在白婉身上只能算是个故事。

    听过算过的故事。

    但凡和白婉共事过的人很快都会明白一个道理，要让这个女人准时出席某项会议的难度基本不亚于要让一家注册不到一周的公司在纽交所上市。白鹭集团创立至今，大大小小的内部会议早已数不清开过多少次，但除却那些临时起意的紧急会议，这女人真正意义上没迟到的会只有一次。

    这还是因为她把那次的开会时间往前记错了两个小时。

    总的来说，这人和那些循规蹈矩按部就班的事情就扯不上关系，就算有人因为这种问题苛责于她，她也只会诚恳承认错误， 然后下次再犯。

    因此如果在场的都是自己人，面对自家董事长基本等同于因果律武器的迟到行为，大多都会选择睁一只眼闭一只眼，而不会选择真的去和她掰扯这种已经无可挽回的烂事。

    一方面是没什么意义，另一方面则是源于过去的历史教训。

    无数次的惨痛经历证明，和白婉掰扯迟到这件事所带来的麻烦绝对要远大于迟到本身——第一是这人从骨子里就是个杠精，而且是那种脑子好使嘴也很快的杠精；第二则是迟到这件事本身就是她画在那给人射的一道靶。

    天下岂有射靶而不失箭的道理？

    但令人扼腕的是，今天这会上似乎正好有几位尚且不明白这个道理的新人，还有几条揣着明白装糊涂的老狐狸。

    “不好意思，白总。”长桌末尾处一个看着就不太好相处的中年吊眼女子皱着眉站了起来，“大会不是儿戏，各位经理和股东的时间也很宝贵，我觉得您应该给大家一个合理的解释。”

    这位从刚刚开始就是一脸不满，现在更是直接跳出来做了出头鸟——当然更大的可能是她觉得自己像是那个第一个开枪打鸟的人。

    只是开枪后的效果却和她想象的有些区别，除了坐在她隔壁的几位同僚或多或少投来了些隐晦的赞同目光，会议桌边其他人望着她的眼神都像在望着一只傻鸟。

    而相比这种“所有人察言观色能力都上升一百倍，只有我维持不变”的诡异氛围，被质问的当事人给出的反应反倒显得十分正常。

    “解释？可以啊。”白婉十指交叉搭在桌上，向前探出半个身子朝说话者看去，脸上那副吊儿郎当一扫而净，转而露出一副礼贤下士陈恳听讲的神情，“依你看来，我应该做什么样的解释？”

    女子和身边人飞快地交换了个眼神，重新抬起头来，也没直接回答，而是义正言辞地兜起了圈子：“身为leader，以身作则遵守公司规章应该是您与我们共同的职责……”

    作为混迹职场多年的老油条，这种拐着弯儿的片汤话自然是信手拈来。字里行间的意思也很好懂，无非是那已经听出茧的老几样，指责白婉目无法纪，不守规矩，毫无时间观念，身为总经理兼董事长不够称职巴拉巴拉。

    虽然这话听着就和凉了的甜饼似的，味同嚼蜡，又腻又糖，但好处就在于挑不出错，又占了大义，看似是只有大道理的直言劝谏，实则在这种高层会议上这么光明正大地提出来，本来就是种对领导者权威的无形削弱——毕竟哪有领导被下属指着鼻子训的？

    但这一切也都有个前提——就是这个被抓住小辫子的领导是个有基本道德观与廉耻心，而且脑回路可控的正常人。

    而白婉是正常人吗？显然不是。

    “我们公司对无故迟到的奖惩规定是什么？”

    那边还在逼逼叨叨地念着套话，她这边已经转头看向了身后的公司活百科全书小秘。

    “需要根据迟到时长和具体影响判断。”白妙不假思索地开口，语气中满是听不出喜怒的冷峻，“严重者最高可以记为旷工，作轻微违纪顶格处理。像您这样无故迟到半小时以上，一小时以内的，会根据影响适当扣除相应的当月绩效。”

    “哦，那就通知人事扣我绩效吧，往重了扣，扣双倍，扣光了也没事儿。”白婉不以为意地挥了挥手，从小秘手里接过平板，“毕竟要起带头作用嘛。”

    “这样的解释可以吗？满不满意？”

    “……”

    会议室里一片死寂。刚刚还在义愤填膺口若悬河的中年女人也不说话了，瞠目结舌地愣在原地，站也不是坐也不是。

    并非是为白婉大公无私的精神所感动，也并非是被她挥斥方遒的领袖气质所震撼——而是震惊于她的脸皮之厚。

    在座谁不知道这女人在身兼董事长和总经理之位的同时，手上还握着公司超过六成的股份？大半个公司的股份都在她手里，又有哪个不要命的敢真扣她的绩效？

    退一万步讲，就算真按她说的扣了绩效，把她这个月的绩效扣光，扣成负的，其影响大概也就相当于当今首富在路边买鸡蛋灌饼被少找了两块钱，不能说是微乎其微，也能说是完全没有——人光一年的分红都能抵上合同里十年的死工资
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