这个矛盾很难解决,一想到可能还有半年就更加纠结了。
这就是身为世界知名唱片公司员工的苦逼生活,但是这些都赶不上两个公司最高领导人竟然在大发雷霆的情况下,他们还不得不参加会议。
这才是最让这参加会议的部长们感到害怕的真正原因。
有时候签约世界级歌手的时候,确实两个公司最高领导人,也就是总监汉克斯和执行者汤姆克鲁斯确实会亲自参与。
毕竟世界级别的歌手,对方的身份摆在这里,确实需要公司所有人都引起高度重视,这确实是无可厚非的。
但是!
即便是在之前处理过这么多世界级歌手的签约问题,也都是由公司几个部长共同商议,总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯,最终只是审阅签约条款的可实施性。
这么长时间以来,环球唱片公司签约下来的艺人不计其数,这当中像是世界三大男高音,还有眼下米国乐坛正火~热的ladypapa,等等这些世界级别的歌手的签约,都是一锤定音。
而每一次这背后的关于艺人签约的条款,确实因为艺人本身之间有实力上的悬殊,因此涉及到某些利益分配上的事情,还是有一定的差异性。
“契约精神”的益处,在于通过将责任确定化,使守约方获得对“可能改变利益性分配”的想法的自由想象空间。
其实这仅仅是一个想法,核心其实是“确定的责任”,然后可以解放有限程度的自由。
毕竟虽然这个世界很简单,只是人心很复杂,其实人心也很简单,只是利益分配很复杂。
尤其是涉及到越大的利益,那么在利益分配的过程中就会不自觉地出现很多矛盾,执念就像沼泽,陷进去就很难出来。
不知道人类的自私和占有欲是从什么时候开始,但应该是因为此才有了要求公平和公正之类的吧。
但是!
一直以来由公司几个部长共同决定下来的,关于公司旗下每个艺人的签约条款从来就没有出现过纰漏。
而且也没有出现过签约艺人对条约本身就十分不满意,或者是公司两个最高领导人,总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯对关于艺人的签约问题,表现出任何的不满!
然而这一次关于大王的签约,就出现了问题!
出现了自从环球唱片公司自创办以来,涉及到签约歌手的方面从来不会出现,关于公司内部不满或者是艺人本身不满的现象,在大王这一次的签约问题上出现了史无前例的改变。
只见会议上,包括海外开发部的部长,以及市场营销部部长在内的好几个部长,也就是之前共同决定签约大王具体条款的几个部长,一个个你看我,我看你,有些不知所措。
毕竟一直以来他们都是深受总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯信任的下属,并且这些年下来处理关于艺人签约的问题,少说也有上千次。
在这当中没有一次两个最高不满意,或者是两个领导当中有任何一个不满意的情况都没有出现过。
但是没想到这一次两个公司最高领导人总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯,竟然在知道大王的签约合同之后,竟然在事先没有商量的情况之下,两个人对于这件事的态度竟然出奇的一致!
这才有了这一次紧急会议的诞生。
但包括海外开发部的部长在内的好几个部长,当然发现这一次会议的氛围格外压抑,基本上坐在自己位置上的感觉简直就是如坐针毡。
尤其是海外开发部的部长,毕竟他才是这一次事件的最大责任人,因为无论如何最后的邮件是他亲自以公司的名义发送出去,虽然平日里公司总裁还是很好说话,但是这样紧张的会议气氛,还真的是在来到环球唱片公司之后第一次遇见!
这就让最紧张的海外开发部部长,一下就想起了自己之前在还没有来到环球唱片公司之前,想起以前那个女领导,还是一想起来就很生气。
虽然不想说自己怎么高尚大气,相逢一笑泯恩仇。
但是却是海外开发部部长很讨厌她,是因为她严重侮辱了他的尊严和价值!
有人说她最开始给他的钱也不少呀,但是有些东西哪能是钱两个字能衡量的!
现在会议室的气氛就让海外开发部部长一下就联想到之前不愉快的经历,心中的担忧更甚!
尤其是在知道两个最高领导人对大王这件事尤为关注,但是并不知道关于大王的签约邮件到底总监汉克斯和执行总裁汤姆克鲁斯,是有哪方面的不满,几个部长完全不知情。
会议室的空气出现空前的凝滞。
而这时候坐在最上方的执行总裁汤姆克鲁斯,面无表情地看完了整个由海外开发部开发部以公司的名义发出去的这一封邮件,然后不着痕迹地往手边一扔。
看到总裁汤姆克鲁斯的这个动作,几个部长心中开始知道这恐怕是暴风雨前的宁静啊!
只见总裁汤姆克鲁斯面无表情地扫了扫会议室的众人,看
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