穿书：我成了恶毒白月光？ 一九六，能力重要，但时机往往更重要！(第2页/共2页)


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生存法则。一个部门里，别人都做百分之五十，你偏偏要做百分之百，短期内你可能会收获表扬和赏识，但长期来看，你就成了那个打破平衡的人。

    你把标准拉高了，其他人的日子就不好过了。领导今天表扬了你，明天就会拿你当尺子去量别人，那些被你比下去的人不会恨领导，他们只会恨你。而你的领导呢？

    他表面上对你赞不绝口，心里却未必真的舒服。没有一个部门负责人希望自己手下有一个能力远超自己的下属，因为这意味着不可控，意味着潜在的风险，意味着某一天自己可能被替代。

    职场的本质是稳定，是平衡，是各司其职。中庸的人之所以待得最久，不是因为他们能力最强，而是因为他们最安全。他们既不会拖后腿让领导头疼，也不会过于耀眼让领导不安。他们像是精密仪器里的标准零件，不突出、不刺眼，但能保证整个系统平稳运转。


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