穿越漫综作品 穿书：我成了恶毒白月光？全文阅读简介:穿书：我成了恶毒白月光？最新章节 一零一，这俩女人见面就掐！(第1页/共2页)
穿书：我成了恶毒白月光？ 一零一，这俩女人见面就掐！(第1页/共2页)
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他坐下来，打开电脑，开始整理今天人事会议的要点。
上市的事情已经推进了大半。有了官方的背书，审核环节比预期顺利很多，但股权激励方案还需要细化。明日科技的核心资产是研发团队，这些人是他从各个渠道挖来的，有的是从大厂高薪聘请的，有的是从高校科研项目组里“拐”来的，还有几个是应届毕业生，但天赋惊人。
顾浩川很清楚，对于科研人员来说，钱不是唯一的激励因素。他们需要的是尊重，是自由，是一个能够让他们心无旁骛做研究的环境。
这也是他接手清远科技之后做的第一件事——砍掉了所有不必要的管理层级，给研发团队最大的自主权。项目方向由研究人员自己定，经费审批流程简化到三步，绩效考核不看论文数量，只看实际成果。
他甚至在公司内部设立了一个“失败基金”，专门用来支持那些高风险、高回报的研究项目——即使失败了，研究者也不会受到任何处罚。
这个政策在最初遭到了人事部门和财务部门的强烈反对。人事总监赵明义是个四十多岁的中年人，在传统企业干了二十年，信奉的是KPI和末位淘汰制。在他看来，顾浩川的做法简直是在胡闹——“不给压力，不给考核，那些人怎么会好好干活？”
顾浩川没有跟他争辩。他只是让赵明义去研发中心待了一个星期，跟那些研究员们一起工作、一起吃饭、一起加班。一个星期之后，赵明义主动找到顾浩川，说了一句话：“我错了。”
他看到了什么？他看到了一群被信任之后迸发出惊人创造力的人。没有了繁琐的审批流程，没有了层层上报的官僚主义，没有了动辄得咎的考核压力，这些研究员们像被松开了缰绳的马，撒开蹄子就跑了起来。
有人在实验室里一待就是十六个小时，有人为了一个数据反复验证了三十多遍，有人主动放弃周末，就为了赶一个项目节点。
“我以前觉得，管理就是要管住人。”赵明义后来在一次部门会议上感慨，“但现在我明白了，真正的管理，是让人忘记自己正在被管理。”
研发中心现在的氛围，是整个明日科技最好的。走廊里贴着各种研究海报，休息区永远有人在讨论技术问题，白板墙上写满了公式和草图。那些研究员们的眼睛里有一种光，那是一种被理想和现实同时喂养之后才会有的光。
而顾浩川最让人佩服的一点，是他对研究成果的态度。
AI模版的成功研发，如果放在任何一个商业公司手里，都会成为一棵摇钱树。技术授权、专利收费、商业应用分成……随便哪个方向都能带来每年数以亿计的收入。但顾浩川选择了将技术无偿贡献给国家。
这个决定在公司刚刚组建的高层之中里引发了巨大的争议。几个管理联合起来反对，认为顾浩川是在用钱做慈善。顾浩川没有多说废话，他只是把技术贡献之后带来的官方背书、政策支持、以及随之而来的商业合作机会，一项一项列出来，放在那些股东面前。
“短期来看，我们损失了技术授权的收入。但长期来看，我们获得了比金钱更重要的东西——信任。”顾浩川在股东大会上说，“在这个行业里，信任是最稀缺的资源。有了上面的信任，我们的路会越走越宽。没有了信任，我们做得再好，也不过是一个有钱的暴发户。”
最终，方案以压倒性多数通过。
而那些当初反对最激烈的股东，在看到后续源源不断的政府订单和政策扶持之后，态度发生了一百八十度的转变。有人在私下场合感慨：“顾浩川这个人，看事情看得太远了。我们还在算今年赚多少钱的时候，他已经在布局五年后、十年后的事了。”
上午九点，人事会议准时开始。
会议室里坐满了人——人事总监赵明义、财务总监孙雅、法务顾问周正、以及几个核心部门的负责人。顾浩川坐在主位上，面前的笔记本上写满了密密麻麻的要点。
“今天的议题只有一个，上市前的股权激励方案。”顾浩川开门见山，“方案草案已经发给大家了，有什么意见，现在提。”
赵明义第一个开口：“顾总，方案本身没有问题，但我想讨论一下激励的范围。目前方案覆盖的是核心研发团队和高管层，总人数大约六十人。但我认为，一些中层骨干和销售精英也应该纳入考虑......”
接下来讨论的是分红机制。顾浩川提出了一个在行业内相当罕见的方案——将公司年度利润的百分之二十用于研发团队的分红，百分之十用于其他部门的分红，剩余百分之七十用于公司再发展和技术储备。
由于之前的注资和后续投入几乎都是顾浩川一手承担了，并且扫平了之前的债务，现在的公司除了原本的两位
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