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“属实。”
人事部经理点头道，“今天一大早，人事部以及安保部的人，就去了趟医院，见到魏敏芝母亲，也问过主治医生，确认了手术费用。”
杨奇点头。
继而看向运营部谢经理，问道，“魏敏芝在运营部表现怎么样？”
“这姑娘工作非常认真，去年年底被评为园区年度优秀员工。”
谢经理回道，“她在客服岗位上干了一年半，游客投诉率是最低的，满意度评分一直是部门前三。”
“上个月有个游客在园区里丢了钱包，里面有三千多块现金和身份证银行卡，她捡到之后第一时间交到了失物招领处，后来那位游客专门写了一封表扬信寄到园区来。”
“工作上从来没出过差错，也从来不抱怨加班或者调班，是个踏实肯干的好苗子。”
人事部经理在一旁补充，“魏敏芝的考勤记录我也查过了，入职以来没有迟到早退记录，请假天数也非常少，只有两次因为身体不适请了半天假。”
“社保和公积金的缴纳记录也都正常，没有其他负债或者经济纠纷的记录。”
杨奇听完两人的介绍，重新低下头，拿起桌上的签字笔，在申请表右下角的审批意见栏中写下了两个字。
同意！
放下笔，将申请表推回冯建业面前。
随后拉开办公桌右手边的抽屉，从里面取出自己的私人钱包，打开，抽出一张银行卡，放在桌面上，对人事经理说道。
“这张卡里有五万块钱，是我个人的一点心意，给魏敏芝母亲治病用。”
“让她不要有心理负担，先把母亲的病治好，工作的事情不用担心。”
冯建业、谢经理三个人同时愣了一下。
冯建业最先回过神来，伸手从自己的口袋中掏出钱包，数了数里面的现金，又将钱包翻了个面，从夹层中抽出一张银行卡，放在桌上，说道。
“既然园长都带头了，我这个做副园长的也不能落后。我个人捐一万。”
人事部经理和谢经理对视了一眼。
前者也打开了自己的手提包，取出一张银行卡放在桌上。
“我也捐一万。”
谢经理跟着掏出了手机，打开银行App，一边操作一边说道，“我也捐一万，直接转到魏敏芝的账户上吧，方便一些。”
杨奇看着三个人先后表态，没有阻止，也没有多说，只是轻轻点了点头。
谢经理操作完转账之后，抬起头，犹豫了一下，开口问道，“园长，要不要在全园范围内发起一次募捐活动？”
“运营部和人事部可以牵头组织，让大家自愿捐款，多少都是一份心意。”
“魏敏芝在园区人缘不错，很多同事知道她的情况，应该都愿意帮忙的。”
“不用。”
杨奇没有任何犹豫，直接否定。
“……”
谢经理有些意外，张了张嘴，想问为什么，但话到嘴边又咽了回去。
杨奇看了他一眼，解释道，“我以前在私人企业上班的时候，经历过几次公司发起的募捐活动。”
“说是自愿，但实际上每个人捐了多少，领导心里都有一本账。”
“捐得多的，在会上被点名表扬。捐得少的，虽然嘴上不说，但那种无形的压力让人很不舒服。”
“有些员工自己家里也有困难，房贷、车贷、孩子上学，到处都要花钱，但为了不在领导面前丢面子，咬着牙也要凑一笔钱出来。”
“所谓的自愿，本质上就是一种变相的道德绑架。”
说到这里，杨奇目光在谢经理三人身上依次扫过，正色道。
“仙来不需要搞这种东西。”
“魏敏芝的困难，公司层面已经给了解决方案，预支工资，这是我作为园长能做的制度内的安排。”
“我个人捐的五万，冯老师和你们捐的钱，是我们私人的心意，不代表公司要求每个人都这样做。”
“其他员工如果知道了魏敏芝的情况，想要私下帮助她，那是他们个人的选择，公司不做任何形式的组织和倡导。”
“……”
谢经理听完，沉默了片刻，点头道，“明白了，是我考虑得不够周全。”
冯建业则是含笑看着杨奇。
人事部经理看向杨奇的目光，也多了丝变化。
杨奇摆了摆手，语气恢复轻松，“谢经理你的出发点是好意，想帮同事解决问题，这没有错。”
“只是方式上我们可以选得更妥当一些。好了，这件事就这么定了。”
“谢经理，你回去后，把魏敏芝叫到我办公室来一趟，我跟她当面聊几句。”
“好的，园长。”谢经理点头。
三人起身告辞，出了办公室。
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