徐林火作品 入职动物园，系统说我拜入御兽宗全文阅读简介:入职动物园，系统说我拜入御兽宗最新章节 【283】为什么没有大熊猫？(第3页/共5页)
入职动物园，系统说我拜入御兽宗 【283】为什么没有大熊猫？(第3页/共5页)
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为此。
杨奇专门召集冯建业、安玉敏、吴天鸣三个人开会。
三人到了后。
杨奇没有寒暄，直接开门见山，将打印好的游客意见反馈中关于大熊猫的部分，以及他查阅的一些资料概要，分发给三人。
“先看看这个。”
冯建业三人接过文件，快速浏览。
安玉敏负责引进动物，立刻明白了问题的关键和潜在价值，眉头微蹙，开始思考。
冯建业看到场馆建设标准和造价估算，眼角就忍不住跳了跳。
吴天鸣作为动物管理部经理，看到饲养管理要求和团队资质标准，表情快速转化为严肃。
“园长，这是要动真格的了？”
安玉敏放下文件，率先开口，语气带着一丝兴奋。
“孩子们都快把我问烦了。”
杨奇笑了笑，但笑容很快收敛，变得认真，“当然，这不仅仅是应付孩子们。大熊猫对于一家动物园的意义，你们比我更清楚。”
“它是标杆，是吸引力，是综合实力的象征。‘仙来’想要成为真正的行业翘楚，这一关，绕不过去。”
“园长，这硬件投入可不是小数目啊。”
冯建业指着文件上的造价估算，苦笑道，“按照最高标准来建，初步估算，一个像样的熊猫馆，加上所有配套设施，没有个大几千万，根本拿不下来。这还不包括后续高昂的养护、租金和团队成本。”
“钱的问题，我来想办法。”
杨奇语气平静，“庞总那边可以支持一部分，我们自己的盈利和后续几个项目的预期收入也很可观。”
“而且，如果真的立项，我们可以申请相关的物种保护项目补贴或贷款，虽然不多，但也是个补充。”
“最重要的是，这笔投资带来的品牌价值、客流增长、衍生收入，长远看是值得的。”
“关键是，我们有没有能力把事情做好。”
吴天鸣深吸一口气，接话道，“园长，硬件投入虽然大，但咬咬牙或许能解决。最难的，是软件，是人！”
他指着资质要求，“顶尖的饲养团队，有丰富大熊猫管理经验的兽医，这些人才太稀缺了！”
“都在那几个老牌有大熊猫的动物园或者研究中心里，挖角难度大，成本高。”
“我们自己培养？时间上来不及，而且没有实际操作经验，管理机构那边很难认可。”
“这正是我们要讨论的核心。”
杨奇身体前倾，目光扫过三人，“既然决定要做，就要做到最好，一次性通过审核。我的想法是，分几步走。”
“第一步：立项与初步接洽。”
“安老师，你负责牵头，尽快成立‘大熊猫引进项目筹备小组’，你任组长。”
“首先，整理我们‘仙来’的所有优势材料：我们的园区环境、生态理念、现有的动物福利水平、兽医团队实力、科研合作基础、公众教育成果，特别是我们在动物行为训练和福利提升方面的独特成绩。”
“比如‘汪星人护卫队’的成功，可以侧面证明我们对动物行为和心理的理解与重视。形成一份详实、有说服力的项目意向书。”
安玉敏立刻点头，拿出笔记本记录。
“第二步：场馆规划与设计先行。”
杨奇继续道，“冯老师，这块你配合一下，同时启动熊猫馆的初步规划和概念设计。不要怕花钱，找国内最好的、有成功熊猫馆设计经验的设计公司来做。”
冯建业面色凝重地点头，“明白，我马上联系几家设计院。”
“第三步：人才储备与团队建设，这是最关键的一步。”
杨奇看向吴天鸣。
“吴经理，你身上的担子最重。硬件可以砸钱，软件必须靠人和时间。”
“我不管你用什么方法：高薪诚聘、合作引进、送出去培训……必须在三个月内，组建起一支至少在纸面上看起来专业完整、有潜力的大熊猫饲养管理团队核心框架。”
“……明白！”
吴天鸣额头冒汗，大脑快速转动，一边思索，一边说道，“我觉得可以从几个方向入手，第一，接触那些即将退休或刚退休、有丰富大熊猫饲养经验的老专家，聘请他们作为顾问或技术指导。”
“第二，去相关专业高校提前预定优秀的应届毕业生，送到大熊猫基地进行长期实习培训。”
“第三，看看能不能从其他有大熊猫的动物园，借调或合作一两名骨干，哪怕短期也行。”
“第四，从我们自己现有的饲养员和兽医当中，选拔出来，进行针对性强化培训。”
说到最后，吴天鸣眼睛亮了起来。
“我觉得可以启动预备性科研与合作。”安玉敏接话。
“对，不能干等。”
冯建业
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