我在逼乎吹牛，国家怎么当真了 第1038章 只用中文的实验室(第2页/共3页)


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，质量高得吓人。”

    “这几百份简历里，有三分之二是麻省理工、斯坦福这些高校的博士生。”

    “剩下的三分之一，全都是现在海外科技巨头AI实验室里的在职研究员。”

    林溪说到这里，语气里多出了几分感慨。

    以前他们挖这些人，开出两倍甚至三倍的薪水，人家还要考虑半天。

    有些在海外待久了的大牛，根本看不上国内的科研环境。

    现在情况完全反过来了。

    这篇开创性的论文，证明了九天实验室在底层算法上已经走在了世界前列。

    那些真正对技术有追求的顶尖人才，是会自己闻着味道找上门来的。

    “任少卿那边怎么说？”

    顾屿问起了九天实验室负责人的态度。

    “任总监已经急坏了。”

    “他早上给我打了三个电话，要求总裁办赶紧加派人手去帮他们筛选简历。”

    “他说这里面有不少人是他以前在学术会议上见过的业界大牛。”

    “他想把这些人都吃进九天实验室，一个都不放过。”

    林溪如实转达了任少卿的诉求。

    顾屿脑子里快速过了一遍后续的计划。

    既然摊子已经铺开了，那人才储备自然是多多益善。

    “告诉任少卿，人可以放开招，我们回响别的不多，现钞管够。”

    “算力集群和研究经费他不用操心。”

    “只要是真材实料的技术人才，九天实验室全盘接纳。”

    顾屿停顿了一下，紧接着话锋一转。

    “但是有一条底线必须卡死。”

    “不管是总裁办还是九天实验室的HR，在筛选简历的时候，要严格按照我定下的基调来。”

    林溪在电话那头拿起了笔。

    “老板您说，具体的基调是什么？”

    顾屿语气平稳地报出了三个层次。

    “第一梯队，拿着国内身份证的中国人优先录取。”

    “这批人不管在哪留学，只要愿意回国效力，条件可以适当放宽。”

    “第二梯队，是那些在海外已经拿了外籍的华人华裔。”

    “这类人才只要技术过硬，底细干净，也可以高薪引进来。”

    顾屿说到这里，声音提高了几分。

    “至于第三梯队，也就是那些完全不懂中文的老外。”

    “想进我顾屿的门，就得守中国的规矩。告诉他们，九天实验室的核心组只用中文交流。不会说，就自己去学，什么时候能用中文独立汇报工作了，什么时候再放进核心组。”

    林溪在那头愣了一下。

    “老板，要求会中文？”

    “这个门槛是不是设得太偏门了？”

    “这样卡条件，我们可能会错失一部分顶尖的人才。”

    林溪从人力资源的角度提出了自己的担忧。

    顾屿听完林溪的顾虑，笑了笑。

    “林溪，这是规矩，也是门槛。”

    “他要是真想来，就得自己克服语言障碍。”

    “我不希望以后走进我们自己的核心实验室，听到的全是一口各种口音的英文。”

    林溪明白老板定下的规矩不可更改，便不再多说什么。

    “好的老板，我会跟任总监传达这个硬性标准。以后九天实验室的工作语言，统一规范为中文。”

    放在当下这个时间节点，整个全球的科技互联网环境，大家都在拼命迎合海外的规则。

    国内不少初创科技公司，为了显摆自己的国际化，内部发个通知都要中英双语，几个程序员吃个外卖也能互相飙两句英文单词。

    但顾屿很清楚，前世那些估值上千亿的AI独角兽，只要剥开他们那层洋气的外壳，去看看那些真正核心的研发小组。

    那些主导大语言模型训练、负责底层代码优化的顶级人才，放眼望去，几乎清一色全是黑头发黄皮肤的华人面孔。

    那个据称汇聚了全球顶尖大脑的核心项目组，开会的时候连同传翻译都不需要。

    几十个核心骨干坐在一起，大家张口就是标准的普通话，偶尔还夹杂着各地的方言。

    这并非海外的华人工程师在刻意抱团。资本家只认利润，他们绝对不允许用人唯亲这种事情出现在核心研发环节。

    真正的原因非常现实，在全球顶级AI人才池里，华人占比天然就极高。

    大模型和深度学习的底层优化，高度依赖线性代数、概率统计和严密的逻辑推演，并且需要长期忍受枯燥的反复调参试错。国内顶尖高校高强度的数理训练和信息学奥赛体系，恰好完美匹配了这种能力要求，持续批量输送着具备算法思维的天才。

    再加上AI基础研究是一个典型的“唯成果论”领域，不需要极强的本土社交能力和商业游说技巧，不看重口音，只看论文、实验指标和模型效果。


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