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算命太准,警察常驻我的直播间 第1361章 公司开出巨额封口费,谁还敢签字(第2页/共2页)


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果?”

    “为什么只要求员工投入,不说明企业支付什么?”

    杜绍廷再一次沉默。

    此时,罗婧发来一份补充材料。

    她当年签署的奋斗承诺书上,有一条手写批注。

    “拒绝参与,将视为不适合团队文化。”

    批注旁边有杜绍廷的签名。

    杜绍廷看见材料后,立即说道。

    “这只是我当时的个人备注。”

    苏云问道。

    “为什么会出现在正式文件上?”

    “为什么员工不签,就不能进入核心项目?”

    “为什么每一份绩效改进通知都引用了团队文化?”

    杜绍廷的声音开始发紧。

    “我只是希望大家保持状态。”

    苏云看向他。

    “你不是在要求大家保持状态。”

    “你是在用员工的休息时间,筛选谁愿意被无限占用。”

    贺绍庭沉声说道。

    “杜绍廷,这些材料是不是你要求加入考核的?”

    杜绍廷低下头。

    “公司当时确实希望提高团队投入。”

    “回答我的问题。”

    “是。”

    直播间安静了两秒。

    “那有没有明确告诉员工,这些晚间和周末工作会支付加班费?”

    “没有单独说明。”

    “有没有把加班时间纳入正式考勤?”

    “部分记录没有纳入。”

    苏云问道。

    “为什么?”

    杜绍廷没有回答。

    魏明澜在旁边说道。

    “这段陈述和现有材料可以相互印证。”

    “建议顾先生保存完整录音和原始文件,不要只保存直播切片。”

    苏云点头。

    “已经归档。”

    贺绍庭揉了揉眉心。

    “公司会对相关管理行为展开调查。”

    苏云说道。

    “调查期间,不要删除任何群聊、绩效记录和考勤数据。”

    “不要要求员工签署新的离职或者保密文件。”

    “也不要通过私下电话诱导员工撤回投诉。”

    贺绍庭回答。

    “我同意。”

    顾承舟忽然问道。

    “如果公司最后说只是杜主管个人问题,其他员工怎么办?”

    苏云看向他。

    “这也是今晚必须厘清的地方。”

    “如果只是个人违规,公司应当纠正个人行为并恢复受影响员工的评价。”

    “如果制度本身把无偿超时劳动纳入考核,公司就需要整体整改。”

    星衡信息官方账号发出新的声明。

    “公司暂停与顾承舟的解除流程,启动独立核验,并承诺对未经明确约定的超时劳动进行重新梳理。”

    弹幕里有人问,独立核验是不是拖延。

    苏云说道。

    “所以要把材料同步提交给劳动监察和劳动仲裁渠道。”

    “公司愿意整改,可以谈。”

    “员工依法维权,也不能被要求先放弃。”

    顾承舟看着那份三万元协议。

    “苏先生,我现在不想签。”

    “可以。”

    “我想先把证据交出去,再决定要不要继续留在这里。”

    苏云点头。

    “这是你的选择。”

    “留下不是胜利,离开也不是失败。”

    “真正重要的是,不要在恐惧里把自己的权利签掉。”


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