算命太准，警察常驻我的直播间 第1359章 价值观不合背后，竟是绩效造假(第2页/共2页)


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    “有。”

    顾承舟打开文件夹。

    里面有二十多份会议纪要。

    多数会议内容并不是讨论项目，而是要求员工汇报今天是否在线到十点。

    有一份会议记录写着。

    “本周未保持晚间响应的员工，需要说明个人发展意愿。”

    另一份写着。

    “如果连基础投入都无法保证，不建议继续占用核心岗位资源。”

    苏云看向星衡信息官方账号。

    “这就是你们说的企业文化吗？”

    官方账号没有立即回应。

    几秒后，负责人贺绍庭申请连线。

    贺绍庭是星衡信息的运营副总，镜头背景是公司会议室。

    “苏先生，我刚刚了解了情况。”

    “如果确实存在个别管理人员把文化要求和考核混淆，公司会认真整改。”

    苏云问道。

    “是个别管理人员吗？”

    “这需要调查。”

    “那绩效系统新增超额投入指标，也是个别行为吗？”

    贺绍庭停顿片刻。

    “公司确实希望员工保持进取状态。”

    “希望员工进取，和把晚间在线写进绩效，是两回事。”

    “如果员工在八小时内完成了本职工作，结果稳定，为什么还要用私人时间证明态度？”

    贺绍庭说道。

    “企业不能只追求最低标准。”

    苏云点头。

    “可以追求更高标准。”

    “但更高标准应该让员工清楚知道，做到之后能得到什么。”

    “如果只有加班、待命和晋升压力，没有额外报酬和明确保障，那就不是标准。”

    “那是什么？”

    贺绍庭没有马上回答。

    苏云替他说完。

    “那是把成本从企业账上挪到员工生活里。”

    乔南发来一份新的文件。

    那是绩效系统权限表。

    修改顾承舟评分的账号包括杜绍廷和增长中心管理员。

    贺绍庭看了一眼，脸色变了。

    “这份权限表是否完整，需要进一步核验。”

    苏云说道。

    “可以核验。”

    “但在核验完成前，公司不能继续以这份有争议的绩效结果逼迫员工离职。”

    贺绍庭点头。

    “我可以先要求暂停相关流程。”

    杜绍廷立刻看向他。

    “贺总，顾承舟的问题不只是绩效。”

    “他多次拒绝团队安排，已经影响其他同事。”

    苏云问道。

    “哪一次安排属于合同约定的工作时间？”

    “具体内容是什么？”

    杜绍廷没有答出。

    贺绍庭也开始意识到，事情已经不是一个员工和直属主管之间的争执。

    直播间里已经出现了大量同公司的员工。

    有人发来匿名材料。

    有人说自己的评分也在提出调休之后下降。

    还有人说自己被要求签署“自愿放弃休息时间确认书”。

    苏云提醒道。

    “所有人先保护自己，不要在直播间公开身份证明和公司内部账号。”

    “材料交给法务后，会按证据和隐私要求处理。”

    他看向顾承舟。

    “现在你已经确认了三件事。”

    “你的工作结果并不差。”

    “公司确实把额外在线和周末响应纳入了评价。”

    “你的评分在提出合理诉求后发生了连续变化。”

    顾承舟抿了抿嘴。

    “那他们还能开除我吗？”

    苏云回答得很稳。

    “能不能解除，要看公司能否证明解除理由真实、具体、合法。”

    “但仅仅因为你不愿意接受无偿延长劳动时间，不能自动变成合法解除理由。”

    就在这时，顾承舟的邮箱又收到一份文件。

    他打开之后，脸色瞬间变得发白。

    “公司发了解除通知。”


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