算命太准，警察常驻我的直播间 第1357章 他的八小时，为什么变成了十六小时(第2页/共2页)


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    苏云看向杜绍廷。

    “你们所谓的奋斗评价，究竟是在评价工作结果，还是在评价员工愿意牺牲多少私人时间？”

    杜绍廷说道。

    “这只是个别员工的理解偏差。”

    苏云让顾承舟打开自己的绩效表。

    上面有一列名为“超额投入”。

    分值从一分到十分。

    顾承舟只有三分。

    苏云问道。

    “这项指标是否出现在他的劳动合同或者岗位说明中？”

    顾承舟回答。

    “没有。”

    “是否有明确计算规则？”

    “没有。”

    “是否有任何员工可以知道怎样才能拿满分？”

    顾承舟摇了摇头。

    “领导只说看平时表现。”

    苏云伸手取出万象笔。

    笔尖在半空轻轻一划，悬浮文字便出现在直播间画面中。

    【合同工作时间：上午九点至下午六点】

    【实际要求：早到，晚退，周末轮值，随时响应】

    【加班费用：未支付】

    【绩效影响：已绑定】

    观众看着那几行字，弹幕迅速刷过。

    “这不是自愿，这是不参加就扣分。”

    “不给钱还要看忠诚。”

    “把八小时变成十六小时，还说只是态度。”

    苏云将万象笔收回袖中。

    “我们再看顾承舟的工作结果。”

    顾承舟打开活动数据。

    今年前三季度，他负责的项目总收入超过部门目标的百分之一百二十。

    其中一次活动的用户投诉率，比上一季度下降了百分之三十七。

    客户邮件里明确写着，希望后续继续由顾承舟负责对接。

    杜绍廷沉声说道。

    “他只是完成了本职工作。”

    苏云点头。

    “如果完成本职工作就是最低要求，那就应该以本职工作的质量作为主要评价。”

    “不能一边说结果只是基本要求，一边把无偿延长工时当成核心能力。”

    罗婧的声音再次传来。

    “还有一件事。”

    “当时公司让我退出部门群之后，我才发现自己的夜间回复记录被删除了一部分。”

    杜绍廷立刻说道。

    “公司不会删除员工记录。”

    “那我可以把原始备份发给苏先生。”

    罗婧回答。

    “里面有完整的消息导出和排班表。”

    直播间瞬间陷入沸腾。

    苏云没有让她继续公开隐私。

    “材料私下交给基金会法务，不要在直播间公布同事姓名和联系方式。”

    他看向杜绍廷。

    “如果这些材料属实，你们就不只是存在管理方式争议。”

    “你们的绩效体系可能已经把未经明确约定的超时劳动，变成了员工晋升和留任的门槛。”

    官方账号再次留言。

    “公司将对相关情况进行核查。”

    苏云笑了一下。

    “核查之前，先不要让员工签任何离职文件。”

    “否则后面的核查就很难保证客观。”


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