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算命太准,警察常驻我的直播间 第1356章 只肯按时下班,就该被开除吗(第2页/共2页)


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公司不能看员工有没有事业心。

    苏云直接回答。

    “事业心可以体现在结果、学习和责任上。”

    “不能只体现在谁最后一个离开办公室。”

    顾承舟小声说道。

    “我不是没有努力。”

    “我经常提前完成任务,临时客户的问题也处理过很多次。”

    “只是我不想每天晚上都等着一个可能根本不会出现的消息。”

    苏云问道。

    “你有没有因为下班后没有回复消息,导致正式工作无法完成?”

    “没有。”

    “有没有因为不参加周末活动,造成项目损失?”

    “没有。”

    “那你为什么被打成协作意愿不足?”

    顾承舟看向杜绍廷。

    杜绍廷说道。

    “因为团队需要统一节奏。”

    “统一节奏不等于统一牺牲休息时间。”

    苏云的声音不高,却让直播间突然安静下来。

    “如果你们确实需要晚上十点开会,就应该明确安排时间并处理加班问题。”

    “如果你们只是希望员工随时等待,却不愿承担对应成本,那不是统一节奏。”

    “那是把企业经营压力转移给员工。”

    杜绍廷的表情终于变得难看。

    他盯着顾承舟。

    “顾承舟,你如果还想留在公司,就应该认真考虑自己的态度。”

    “公司从来没有逼你辞职。”

    苏云问道。

    “那主动离职申请是谁准备的?”

    “是人力部门提供的模板。”

    “谁让他今天签?”

    “只是沟通方案。”

    “沟通方案里为什么写着,签署后双方互不追究?”

    杜绍廷没有回答。

    顾承舟的手机又震动了一下。

    他低头看了一眼,脸色变得更加苍白。

    “领导发消息了。”

    苏云问道。

    “什么内容?”

    顾承舟把屏幕转向镜头。

    杜绍廷发来一句话。

    “不要把事情闹大,明天之前考虑清楚。”

    苏云看了一眼那句话。

    “你看,这就不是单纯的职业选择了。”

    “这是在用工作去压迫一个员工接受未经协商的安排。”

    杜绍廷当即说道。

    “我只是提醒他理性处理。”

    苏云没有争辩。

    “那就请你把所有要求写清楚。”

    “工作时间是什么。”

    “额外任务是什么。”

    “考核标准是什么。”

    “加班如何安排。”

    “只要这些内容能够摆到明面上,顾承舟自然可以选择是否接受。”

    杜绍廷没有再说话。

    直播间右下角,星衡信息的官方账号突然进入了直播间。

    账号发来一条留言。

    “企业发展离不开员工的共同奋斗,请勿恶意解读正常管理。”

    苏云看着那条留言,轻轻敲了敲桌面。

    “很好。”

    “既然公司官方来了,那就请公司把奋斗的价格也一起说清楚。”


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