您的位置:首 页 > 言情小说 > 算命太准,警察常驻我的直播间 > 算命太准,警察常驻我的直播间目录 > 第1355章 “150%努力”凭什么成为裁员标准(第2页/共2页)
返回目录 | 加入书签 | 推荐本书 | 收藏本页

算命太准,警察常驻我的直播间 第1355章 “150%努力”凭什么成为裁员标准(第2页/共2页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****

请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性,本站对于广告内容不承担任何责任。

顾承舟不是故意偷懒,也不是能力不足。

    他只是拒绝继续把全部私人时间交出去。

    苏云问道。

    “你最近遇到了什么具体问题?”

    “上个月,我拒绝参加一个没有加班审批的周六活动。”

    顾承舟回答得很快,显然已经反复想过很多遍。

    “我问领导能不能安排调休,或者按照加班计算。”

    “领导没有正面回答,只说年轻人不要把眼睛盯在钱上。”

    “后来我的绩效从八十六分变成了五十八分。”

    “理由是协作意愿不足,主动性不够,价值观和团队不一致。”

    顾承舟打开邮件。

    里面还有一份绩效改进通知。

    公司要求他在两周内完成额外指标,每天保持在线到晚上十点,并且必须参加所有临时会议。

    “如果我不签,公司就说我拒绝配合管理。”

    “如果我签了,就等于承认这些工作都是岗位职责。”

    顾承舟看向屏幕。

    “今天下午,领导让我在主动离职申请上签字。”

    “他说签了可以体面离开,不签就会留下不好的工作记录。”

    直播间立刻刷过大片问号。

    苏云语气平静。

    “你有没有签?”

    “没有。”

    “有没有在任何文件上写下承认绩效不合格?”

    “也没有。”

    “很好。”

    苏云看向江小曼。

    “先把他的劳动合同、考勤记录、工资流水、绩效通知和部门群聊天全部做原始备份。”

    江小曼点头记录。

    顾承舟问道。

    “苏先生,我不签主动离职,会不会真的被淘汰?”

    “公司可以依法调整岗位,也可以按照客观标准考核员工。”

    “但不能因为你拒绝无偿超负荷工作,就直接把这种拒绝写成能力不足。”

    “更不能用模糊的奋斗标准替代明确的工作要求。”

    顾承舟的手指慢慢收紧。

    苏云继续说道。

    “你今晚不要急着证明自己很努力。”

    “先证明你完成了合同约定的工作,也证明公司额外要求了什么。”

    就在这时,直播间右上角出现了新的申请。

    申请人备注是星衡信息增长部门负责人杜绍廷。

    苏云抬起眼睛。

    “你的领导来了。”

    顾承舟明显紧张起来。

    杜绍廷的连线很快通过。

    镜头里的男人穿着白色衬衫,脸上带着礼貌的笑容。

    “苏先生,可能存在一些误会。”

    “我们公司从来没有强制员工付出百分之一百五十。”

    “我们只是鼓励大家保持积极状态。”

    苏云点了点头。

    “那我们就从鼓励开始说。”

    “你们公司的积极状态,为什么会和绩效、奖金以及离职压力绑定在一起?”

    杜绍廷脸上的笑容停了一下。

    “这需要具体问题具体分析。”

    苏云看向屏幕。

    “可以。”

    “那今晚就具体分析。”


>>>点击查看《算命太准,警察常驻我的直播间》最新章节