李卫国笑容不减道:“何主任,话也不能这么说,就算是一张草纸,它也有自己的作用,只要是工人怎么会没有用,更别说一车间里的几百名工人,是生产建设当中的重要一环。”
“何主任能不能给我表个态,愿不愿意带领一车间,参与到热得快的工作当中?”
“那还说什么了,当然愿意了。”
何金生不假思索回应了李卫国的示好。
只要把生产任务交给一车间。
一车间也能像其他几个车间一样做出一些成绩。
好听的话说再多也不花钱,得到了生产任务,何金生的腰包起码能鼓上几倍。
“同志们,让我们以热烈掌声向何主任表达敬意。”
李卫国出人意料的率先鼓掌。
坐在两旁的高大炮,邱东方,江浩等人面面相觑,何金生明显没憋好屁,怎么还要向他鼓掌?
纳闷归纳闷,已经逐渐了解李卫国天马行空的工作作风,几个人还是压抑着内心的不解,配合李卫国一块向何金生鼓掌。
没多久,会议室里响起了零星的掌声。
何金生好像是立了大功的功臣,心安理得享受着众人不情不愿的表扬。
“小兔崽子,任你再厉害也不敢得罪几百个人!”
何金生心里美得不得了。
经过一段时间隔空斗法,何金生对李卫国的性格与作风,了解了个七七八八。
想必李卫国也对何金生在一车间的影响力知之甚详。
高手过招,胜败只在毫厘之间。
要是李卫国继续把一车间抛在一旁,问题只会越滚越大。
凭什么将几百名职工弃之不顾,不让他们参加生产劳动?
仅凭这一条,就能让李卫国吃不了兜着走。
更别说。
几百个人一块去一机部闹事。
“何主任,既然一车间的职工愿意参加到这场生产变革当中,厂里有必要对人员进行一下调整,一车间目前有四百二十余名职工,这些职工大部分以中青年为主,缺乏技术方面的相关能力。”
“车间没有老职工带头,不符合咱们老中青三结合的工作作风,我准备将一批技术经验丰富,工作作风良好的老同志调回到一车间,这么一来,一车间里的一批人也势必要调到别的车间,互相学习,互相帮助,大家觉得怎么样。”
李卫国不长不短的一番话说完,会议室里的气氛急转直下。
邱东方眼珠子瞪得大大的。
李卫国说了这么多,原来是在这里等着!
江浩差点笑破肚皮。
宋卫东偷偷和高大炮交换了一下眼色。
高大炮心里说不出的感动。
当初正是因为他的这个举动,导致情况变得愈发的复杂。
以为将刺头集中在一起便于管理,影响只有一个车间,其他几个车间要把这些毒瘤清理走,也就能重新恢复正常的生产。
却没想到。
高大炮只看到了其一,没有看出这么做背后带来的隐患。
“卫国同志的建议,非常有前瞻性,我个人举双手赞同。”
高大炮第一个发言,认为李卫国的每一个字,都在为胜利机械厂着想。
一车间缺乏技术经验丰富的老职工,而热得快这种商品,又主要依靠手工制作。
这种情况下,有必要对一车间进行人员调整。
将四百多名青年职工当中的一部分,分散到其他车间,再由其他车间将一批中老年职工调到一车间,平衡各车间的生产能力,以齐头并进的方式完成接下来的生产工作。
为让自己的话无懈可击,高大炮甚至拿出了李卫国带回来的其他订单。
订单总数一共八万多根。
除了这些订单之外,大集体还要定期举行便民销售。
前往京城市区各处销售热得快。
两条腿走路,以最快的速度扭转胜利机械厂的各项不利局面。
这边一说完,宋卫东跟着补充道:“这么一来的话,每个车间的生产进度都是相同的,咱们可以提前预算出每天能够生产多少热得快,每个月的产量又是多少,向部里领导汇报的时候,咱们也能做到有理有条,不会被上级领导问倒。”
邱东方与江浩互相配合。
从生产问题一路上升到整个胜利机械厂的团结与稳定。
下头的几名车间主任也都是人精。
虽然不愿意重新接纳这些刺头,可是和李卫国带来的帮助比起来,前者也不是不能接受。
只要将这些刺头拆散,形成不了影响力。
胜利机械厂最大的问题也就能迎刃而解。
一车间起码要调走二百名以上的刺头,这些人平均分到另外的四个车间,每个车间需要接收五十个人左右。
到时候,以软硬兼施的手段将这些刺头们牢牢的钉死。
分化瓦
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