了,机械厂都会出面捞人。
第二个问题相对而言也不算复杂。
大集体是临时性质,里边的工人没有编制,工资给得太高,这才是犯规矩的事情。
工资十块钱一个月暂时不能动。
奖金方面可以按照每个月的销售数量,单独拿出一块分配给大伙。
简单来说。
就是卖得多,奖金开得也多。
工资有固定限额的,而奖金具有很大的可操作性。
紧接着。
李卫国给大伙举了个形象的例子。
假如机械厂给大集体调拨十万根热得快,出厂成本一块钱,销售价三块钱一根。
一个月内将十万根热得快全部卖出去,获利三十万。
上交机械厂二十万,剩下的十万属于大集体的集体收入。
“大伙不妨自己在心里默算一下,这个月挣了十万,除以三百是多少?”
“三百三十三块左右!”
李卫国话刚说完,现场响起了七嘴八舌的回答声。
“没错,三百三十三块,里面划掉三万多元的每月工资款,剩下的七万元,留出一部分充当大集体的备用金,剩下的一部分就是奖金了。”
“大伙再想想,即使东划一点,西划一点,每人每月的奖金是不是也能达到七十到一百块左右?卖得越多,奖金也就越多,只要大家鼓足干劲,没准几个月以后,光是奖金这一块,你们就能超过各自的父母。”
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