就是扣一个工人的奖金,他都敢拍着桌子骂的你狗血淋头。
一句老子是工人阶级,你凭什么动我。
足够让厂领导吃不了兜着走。
一旦处理不当,别说高大炮要倒霉。
就连顾安东这个副部长都要吃不了兜着走。
从根子上来说,国营企业用工制度本质是只进不出的终身制。
只要你不杀人放火,不犯十恶不赦的大错误。
就没人能把工人怎么着。
怠工属于思想问题,顶撞领导最多是脾气问题罢了,大不了换个岗位继续混日子。
几千人的大厂。
谁也不敢动几百名刺头,原因就在这里。
动一批人,整个厂瞬间就会闹起来了。
胜利机械厂的问题,恰恰在于这套制度已经烂到根子里了。
三千多职工加四千多家属。
厂子效益好不好,未来会不会垮不垮。
普通职工根本不关心,反正只要厂房还在,户口本上还挂着工厂的名,上面就得想办法发工资。
这就是最典型的大锅饭思维。
李卫国看的洞若观火,其他厂领导也明白这里面的麻烦有多大。
这种工厂在计划经济体制下,勉强能靠统购统销活着,一旦经济体制开始松动,所有问题就会全部暴露出来。
面对这种结构问题,不要说顾安东和高大炮没办法。
就连更高层面的工业部门都一筹莫展。
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