不至于太过于轻狂和目中无人,这才是真正的对人才的抄底。
而送走了王哲,宋书妍从办公室外走了进来,手里拿着一份文件,脸上带着一丝笑意。
“陈总,今天面试的几位公司核心岗位的候选人,您感觉怎么样?”
陈浩靠在沙发上,舒展了一下身体。
“都还不错,尤其是那个王哲,经验和判断能力都很强,对行业也有自己的独立思考,是个可造之材。”
宋书妍点了点头,坐到陈浩对面的沙发上,翻开手中的文件。
“我这边的话,今天一共面试了五个人,已经初步筛选过了,都是有一定实力和经验的从业者。”
“如果全部录用的话,公司的核心团队基本就可以搭建起来了。”
“那就全部录用吧。”
陈浩大手一挥,语气果断。
“既然要做,就做到最好。人才方面的投入,不需要吝啬。”
宋书妍微微一笑,在文件上记下了陈浩的指示,然后合上文件,抬起头,目光中带着一丝钦佩和欣赏。
“陈总,您真的跟一般的老板不一样。”
“哦?哪里不一样?”
陈浩饶有兴致地问道。
“一般的老板,在招人的时候,总是会先考虑过往履历,成本和性价比,以及这个人能不能立刻带来收益。”
“但您不一样,您似乎相对更看重的是人的潜力和性格,这...在老板里面,还挺少见的。”
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