品起作用了。不是什么灵丹妙药,但这种实实在在的身体改善,比任何空洞的承诺都来得真切。
科室里的氛围肉眼可见地融洽起来。
大家工作起来也更有干劲儿了,互相帮忙的多了,推诿扯皮的少了。周阳安排任务,大家执行得更积极,不再像以前那样带着点敷衍或者怨气。
他的【领导力气场(初级)】似乎也更强了。
他站在那里,不用板着脸,不用提高嗓门,大家自然而然就会把注意力集中到他身上,认真听他说话。他布置的工作,大家也能很快get到重点,执行效率大大提高。
周阳感觉自己像个“情绪价值制造机”,而系统奖励的保健品,就是他最有效的“情绪催化剂”。
【这保健品,简直是体制内升职加薪的物理外挂啊!】
【直接作用于身体,让大家感受到被关爱、被投资,这谁顶得住啊?】
【情绪价值,有时候也需要物质载体。】
趁着这波士气高涨,周阳决定再加一把火。
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