您的位置:首 页 > 其他类别 > 一年一二三等功,牌匾送家倍长脸 > 一年一二三等功,牌匾送家倍长脸目录 > 第987章 夸奖大会(第2页/共2页)
返回目录 | 加入书签 | 推荐本书 | 收藏本页

一年一二三等功,牌匾送家倍长脸 第987章 夸奖大会(第2页/共2页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****

请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性,本站对于广告内容不承担任何责任。

、主动亮剑的狠劲与锐气。”

    “向前属于攻坚破局型主战将领,是全军目前最稀缺的类型。”

    “他最大的优势,不是稳,而是能在乱局中找战机、在被动中造主动、在红线边缘控尺度、在高压对峙中收放自如。”

    “明年东部要面对的,就是长期、持续、多变、无固定套路、无固定预案的灰色极限博弈,恰恰最需要向前这种风格。”

    谢振海从政工角度,补充了旁人容易忽略的军心、作风、带队能力。

    “我从政工角度谈几点向前的客观优势。”

    “第一,作风过硬、清正律己、自身干净,带兵有威严、立身有底气、治军有尺度。”

    “到任何地方任职,向前都能快速立规矩、正风气、凝军心,不存在班子磨合阻力、作风涣散问题。”

    “第二,他本人思维开放,善于团结班子、善于听取意见、善于平衡军地协同,不搞独断专行、不搞资历压制、在战士面前不拿架子,口碑很是不错。”

    “南疆班子这一年多,上下齐心、执行力拉满、战斗力极强,足以证明他的带队能力。”

    “第三,群众口碑、部队口碑、高层口碑高度统一,无争议、无负面、无派系,任职调整的内部舆论阻力极小。”

    几人轮番发言,句句客观、事事属实,把向前的优势、能力、口碑、适配性,层层铺开、全面落地。

    会议室的氛围彻底从之前的纠结两难、利弊拉扯,转向了统一认可、高度肯定、审慎权衡短板的理性研讨状态。

    ......


>>>点击查看《一年一二三等功,牌匾送家倍长脸》最新章节