一年一二三等功，牌匾送家倍长脸 第585章 红线(第2页/共2页)


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，全程参与、监督全域作战部队的人事调整工作。

    工作组不干预具体决策，但紧盯程序合规性、标准统一性和过程透明度，对任何可能存在的“暗箱操作”或“非正常因素影响”都保持着高度警惕。

    这种监督并非流于形式，工作组会随机抽查考核评议记录，与参与竞争的干部进行个别谈话了解情况，设立公开的监督举报渠道。

    一时间，整个调整工作的氛围都变得格外严肃、规范。

    那些原本抱着“试试看”、“打个招呼总没坏处”想法的人，看到JW方面动真格的架势，大多悄悄收起了心思，转而督促自己关心的对象认真准备、凭实力竞争。

    个别还想“活动活动”的，也在严密的监督程序和明确的纪律红线面前知难而退。

    ......


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