不要跟我谈奋斗 第221章 圈子和出路(第2页/共2页)


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多商业大佬，很多人去读书的目的也是结交人脉。我感觉你也可以去尝试一下，即使结识到好的人脉资源，多充实一下自己也挺好的。”

    沈林风眼睛一亮，“对啊，我怎么没想到这一点？”

    以前他认为上不上EMBA班并不重，现在却觉得时机正好。因为，当下他需要调整自己的状态，让自己一直跟着兴鸿科技成长，也让自己变得更加沉稳静心。

    上周开会的时候，肖盛安提出未来三到五年内，兴鸿科技也要上市的建议，得到米娜、杨丽娜、文卫的鼎力支持。沈林风自己也表示支持。大家认为兴鸿科技要适应未来发展，必须选择上市，不断做大做强，抢占电池行业份额。

    大部分人评价企业规模的大小，产品竞争力的高低，往往会通过其品牌影响力，是否属于上市公司等指标来衡量。

    虽然上市的企业不都是优质企业，至少它在某种程度上证明了其规范性。

    上市公司参差不齐，但肯定是有很多优质企业的。至于股价如何，上市以后会不会被操纵，那是后面的事情，也是非常错综复杂的问题，暂时不在兴鸿科技考虑的范围内。

    既然公司要冲击上市，沈林风觉得江夏提出的建议非常好。在这节骨眼上去读EMBA，不正是提升自己的最好时机吗？

    想一想兴鸿科技的团队力量，他也觉得自己相对稚嫩。

    米娜作为大股东，她香港资本作为支撑，还有曾锦明在大陆的人脉资源，这些年在深圳做得风生水起，俨然已经成为高端商业圈的常客。

    可以说，米娜不是大佬胜似大佬。

    还有杨丽娜，那可是彻头彻尾的企业家啊。她自己的公司做得不算大，但是比较精致，盈利能力和各项指标都比较健康。杨丽娜本身的商业经验和人生阅历，也不是沈林风可以比拟的。

    肖盛安和文卫更不用说，他们属于专业技术人才，行业大拿，在国内锂电池行业都享受盛名。随着兴鸿科技的崛起，两人的影响力越来越大。

    他们没有很多股份，但是专业影响能吊打沈林风。

    相对来说，第三股东的沈林风最没有存在感。

    如果他还有一定的特长，就是销售做得还可以，公关能力比较强。众所周知，销售虽然可以给公司带来业绩增长，但是销售人员往往最容易被人忽视。当企业的业绩不达标的时候，大部分人会把责任推给销售，认为销售人员不专业。

    但是，当销量大增，前景一片光明的时候，更多人又说那是他们公司的产品力强。有那么好的产品，什么销售人员卖不出？哪怕是牵一条狗出来，也照样能把产品卖到火爆。

    在一个企业里，销售人员和内勤人员一样容易被替代。销售人员比内勤风光一点，被老板重视的时候，可以在公司指点江山，批评每个部门。内勤人员只能默默干活，悄悄背锅。可是老板一旦有心换掉销售人员，会觉得他们会更好替代。

    真的，很多老板都认为随便找个能说话的就行。

    现实中还有些卸磨杀驴，不愿意给销售兑现承诺，不发放足额提成和年终奖的老板呢！

    ......


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