拍抖音：重生打造美女网红天团 第123章 法不轻传！(第2页/共3页)


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关工作。

    通俗的说，从思雨文化走后，你不能再入职MCN、互娱、新媒体等此类互联网公司工作。

    你也不能自己起号当达人，干自媒体。

    思雨文化从逗鲨挖人一挖一个准，很重要的一个原因就是他们没签竞业协议，逗鲨没有防范意识。

    也不怪他们，他们根本没想到，湖城会出现一位“爱挖墙角的人”。

    司雨一提竞业，王诗立马明白他的意思，皱眉说：

    “签竞业需要给员工补偿，会大幅提高用工成本。”

    司雨马上追问：“要补多少？”

    “可以和员工灵活商议，如果没有商议，按法律规定，要支付月base的30%。”

    司雨沉思片刻，说：“签，必须要签。”

    他教的东西太重要。

    必须形成信息壁垒，把核心知识隔离在思雨文化之内，越久越好。

    别人想用，让他们自己花时间、精力、人力财力琢磨去。

    等琢磨出来，已被思雨文化甩的远远的，拍马都追不上。

    打定主意后，司雨喊来法务杨林，和王诗商量一会，定下方案。

    把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会，宣布：

    “你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》，在从思雨文化离职后的两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”

    “作为竞业补偿，公司会给你们基础月base上浮20%。”

    “这是硬性规定，接受或者离开。”

    “同意签署的主动找王诗签协议，一天之内完成。”

    接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

    签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。

    其他人不是核心岗位，不用签。

    司雨讲完，众人陷入沉默。

    工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。

    如何取舍？

    司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。

    她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。

    范达飞第二个。

    黄子墨第三个。

    刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。

    他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。

    两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。

    搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册V1.0》群发到运营部员工的邮箱里。

    运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：

    本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。

    呵呵，这么夸张......

    翻页，进入正文：

    一，抖音平台算法机制与推流逻辑

    二，账号定位与规划

    三，视频发布与推广

    四，内容创作策略

    五，粉丝运营

    六，数据分析

    ......

    他越看越心惊。

    怎么会有这种文章？

    干货！

    全是干货！

    满满的干货！

    它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。

    条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。

    其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。

    并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。

    最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！

    尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！

    了不起，太了不起！

    孔涛感慨着，如饥似渴的阅读，结合自己在逗鲨的工作经验，将文章里的知识融会贯通。

    良久，他满足的叹气，揉着干涩的眼睛，心想：

    这是V1.0版本，难道还有V2.0，V3.0？

    他想的没错。

    他以为自己看的东西很深奥，其实司雨只写了自己知识库里的10%的内容。

    够用了。

    法不轻传。

    司雨会随着时间的进展，逐步释放核心内容，让自己的员工永远保持行业领先水准，但又不至于高出太多。

    等这批内容学完，在上线运营手册V2.0，主要讲短视频带货。

    V3.0，讲逗加投放技巧。

    V4.0，重点讲解数据分析和涨粉秘诀。

    V5.0更了不得，讲短剧。

    那是2019年末的规划。

  
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