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从钢七连到合成师 第304章 两个装甲连杠起来了(第2页/共3页)
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现在国内一派太平没有战斗，那就把平日的对抗训练，各种大小实战演习，全部纳入评估内。
通过总结训练演习中的问题，不断优化战斗体系，修补存在问题。
第二类是“协同机制”，共归为三条。
首先是流程标准化：
将复杂的任务进行拆解，成为可协同的标准化动作。
将所有的训练流程变成流水线，使各连队像流水线一样高效协同，以最小的时间获得最大收益。
其次是数据驱动战斗：
构建情报平台实现信息实时共享，让每一场战斗开始前，都有足够数据铺垫，把敌人了解透澈。
简单形容就是一句话，情报一定要走在战斗前面。
用通俗的话来说，就是知己知彼，方能百战不殆。
而要想将这种做到最优化，就需要一个覆盖整个部队的指挥系统，也是钢七营目前所欠缺的。
在这个数据化信息化的时代，整个部队综合到一个系统平台上，让指挥变得更加的高效和便捷，这是未来的必然趋势，也是必须做到的事情。
陈军这段时间一直都在想办法，想要解决指挥系统这个大问题，只可惜现在依旧没有头绪。
开发一个全新的系统，而且还要符合军队需求的系统。
不是一件简单的事。
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不仅需要有大量的可用军费，在上级的支持下打造一个开发实验室，还需要关键的核心人物来领导。
而这年头懂程序开发的顶级人才，不管放在哪里都是万人抢的香饽饽。
以军队的条件，还真挺难抢到。
在没有找到具备领导整个项目，按要求完成开发的领导级程序开发高手之前，这个项目就只能暂时搁置。
哪怕有足够军费，也没办法启动。
更别说以现在钢七营的级别，根本就没实力打造开发所需的实验室，项目启动起码得到合成团以后。
因此现在再急也没有用，不用在这上面花费太多的心思。
主打随缘即可！
第三条是责任下沉：
通过中心划分与增量分享机制，把训练成果与考核绩效挂钩，没有达到要求的带兵干部，将会受到不同程度的惩罚，甚至会被调离钢七营。
没能达到训练要求的战士，同样也会被调离钢七营。
当然。
如果表现好，也会有奖励。
通过清楚的奖惩责任机制，激发带兵干部和战士们的动力，进一步提升训练的质量和成绩。
第三大类是“设定目标”，同样也是分为三条。
首先是在训练效能上的提升，通过执行链路理论的持续优化，将整体训练效率起码提升百分之四十。
其次是完成作战模式的革新，各连的综合成绩必须提升一倍以上。
最后是组织韧性大幅度增强，通过最小作战单元的专业化分工与协同，实现“一加一大于三“的倍增。
以上三大类共十条的链路理论，就是陈军向全营进行推广的新思路。
以陈军在钢七营的主导级影响力，新的链路理论必然会很顺畅的执行下去，钢七营很快便会跨入新阶段。
理论的具体执行交给高城负责，陈军这才正式展开了“精修”工作。
首先被陈军盯上的是装甲连！
钢七营经过上一次的扩编之后，现在已经有了两个标准的坦克连，配置的都是重型主战坦克。
陈军首先来到了装甲一连，从训练到小考核全部走了一遍。
不得不说。
红三连的基本盘非常的扎实，敢和高城叫板的三连长黄洋能力也不错，对新事物的吸收能力非常强。
陈军在装甲一连整整考察了两天，基本上没发现什么大问题。
不管是单车组突击作战，还是多车主组合作战；不管是炮弹的命中率，还是集团冲击的效率；不管是常规的战术，还是陈军研发的合同战术。
等等各个方面。
考核下来成绩都是非常出色，全部达到了优秀成绩的标准。
也达到了陈军要求的标准。
陈军对钢七营是非常严格的，在这里永远都不会有合格和良好，只存在不合格和优秀两个级别。
达不到优秀标准就是不合格，一切都是向顶级战力对标。
只有一些不足为虑的小问题，陈军相信只要他指出来之后，用不了多久时间就能全部改正。
检阅的第一个连队就这么优秀，证明大家确实都在努力拼搏。
陈军的心情非常不错。
带着这一份开门红的好心情，陈军随后就来到了装甲二连检查。
装甲二连是后续军区扩编的，上到连长
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