求谋 章节目录 第9章 金钱


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****
请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性，本站对于广告内容不承担任何责任。

    经济，是指经国济世。现在居然成了钱的代名词。现代人满脑子都是钱钱钱，去买东西居然几分钱都不能少，人怎么会绝情到这种地步呢。处处斤斤计较。变成了机器。完全没有“我的存在”，又或过于“自我”。咎其缘由，是老板要求的。老板的“板”是棺材板的“板”。不知何时连称谓都从老总改成了“板”。人们都会认为自己赚的是正当且合法的利润，合法不过是基本条件，重在合理。合法而不合理，昧良心的人比比皆是。

    如今的普遍现象是当老板需要人力时就对员工还行，过几年直接踢开。还美名其余曰讲是企业亏损，承担不了那么多人的运转。而且那些员工没了竞争力，是庸才。首先可以肯定的是，企业招人时写的清清楚楚招聘的是人才。这些人帮老板赚足了钱后就被否定为庸才，那不是自欺欺人吗。盈亏问题归根结底是老板的问题，是老板经营不善，不会用人。卸磨杀驴。简单来讲那就是是缺德。公司是老板的没有错，从来不是老板会赚钱，员工会赚钱老板才能赚到钱。老板不会用人再怎么折腾不过徒劳。

    许多管理者是不会管人。这些人用西方的管理理念来管人。实属无可救药。西方的理念在这是很难行得通，文化的差异，思维差异。西方的法律主要是管个人很少管集体，管人很少管事。只要合法，个人怎么荒唐他们一般不会管。我们是主要管事很少管人，以事物的合理等性质来约束人。合法尽量合情。所以我们的法律弹性很大。合法但不合情理，也可以管。管事。有点不太合法但合情理，不一定按规定，看情况。西方人依法办理，我们依理办法。（法律只能管君子管好人，管不了小人坏人。要想管小人只能以德性感化，使其自行改变。要求的没有用，无形的观念靠有形的条例很难动摇。有形的管理不过管一时，无形的观念可以长久）而当今按西方那一套，一切照规定，迟到就要罚款，毫无人性可言。管理，管事理人。迟到，哪怕基层违反规定也要考虑他的情况。基层很务实，一般很少会迟到。规定是死的，人是活的。基层因为一些特殊情况耽误了也难免。要考虑迟到的次数，原因，个人修养。干部迟到可能性大些，干部是很辛苦的，也要考虑各种因素。这个人其余事都做得超出预期，不过是迟到而已。人家留在你这就不错了，还斤斤计较。迟早要被你气跑。

    基层归干部管，干部归老板管。不该管的不应该管。

    凡是聊天聊到最后谈钱的赶快溜

    不贪求什么事都没有。凡是免费的就是要你付更大的代价。

    所以如何让人信任，就是以正当行为多吃小亏。以小礼小情建立长期互動。交朋友要让别人想到你就能得到好处，那就“成功了”

    什么叫财富自由，财富自由不是你想买什么就买什么。什么有车有房啊之类。财富自由是处在你当前的位置，花应该花的钱，“应该”不是那么容易的。有地位有身份就一定要迎合赶贵的买吗。度是要把握的，不然就成了吝啬，抠门。没钱是好事，没有提倡乐贫，安贫才是应该追求的境界。很多人有钱后就不凭良心了。大肆铺张浪费。有违自然。君子食无求饱，居无求安。有钱没钱不重要，品德是一个人的根本。品德能变现吗，能，也不能。看得见，也看不见。有用，也无用。无用之用，方为大用。

    要学会挣钱，先学如何花钱。挣钱的人都挣不到钱。一直留着钱的人不见得留得住钱，投机取巧的人不只亏钱。（在于动机,为己或为人。为人就是为己,为己先为人。为己就是为人，为人先为己）
>>>点击查看《求谋》最新章节