破事精英3：CP精英 章节目录 第2103章 定向培养(第2页/共2页)


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程，莫菲我们不怕事，但也不能光惹事，再看看，再看看吧。”胡强想让莫菲冷静一下。

    “我是为了迫事部的安全，谁知道会不会有人使绊子？防患于未然总比亡羊补牢要好。”莫菲按下一个键位，“哦吼，看看我查到了什么！”

    “什么？”一群人嗖的一下围拢上去。

    有些人嘴上说着不要，身体却是很老实。

    “信息没问题，走的是特招路子，这个实习生的培养方式都有，感觉跟其他实习生不太一样，以后可能真的会直接留在万兽。”莫菲看着资料介绍道。

    “那就是定向培养了？他的第一站培养单位竟然是我们部门？”舟率有些意外。

    一般的潜力股定向培养计划都是从最基础的部门做起，需要懂得一些部门的运转方式和实际运营体系，这样才能在日后的工作中掌控好上下层之间的联系，从而走向领导之路。

    没错，这个计划的主人公们都是未来的领导，也是现在的学霸和优秀毕业生。

    “这说明我们部门很优秀！非常值得他们借鉴！”乐乐开心道，“这是好事啊！”

    “乐乐说得对，这是上级对我们的看重。”胡强点点头，“这么说来，我们更应该培养好这个实习生了！”

    “那就给他加加担子。”舟率笑道。

    PS：莫菲：直觉告诉我，不会有那么简单！


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