您的位置:首 页 > 言情小说 > 美女总裁的护花高手 > 美女总裁的护花高手目录 > 章节目录 第3章 不可能通过的试用期!(第1页/共2页)
返回目录 | 加入书签 | 推荐本书 | 收藏本页

美女总裁的护花高手 章节目录 第3章 不可能通过的试用期!(第1页/共2页)


****3*6*0**小**说**阅**读**网**欢**迎**您****

请用户自行鉴定本站广告的真实性及其合法性,本站对于广告内容不承担任何责任。

    “咚咚!”

    三日后,叶凡来到夏兴通讯营销部经理的办公室门口,见到办公室里面,正在开一场小型的会议,叶凡迟疑了一下,还是敲响了房门。

    “你是?”一个中年男子,扫了门口一眼,见到站在门口的是一道陌生的身影,奇怪地问道。

    “何经理,我叫叶凡,三天前通过了夏兴通讯的招聘,叫我今天来报道……”叶凡道。

    他刚才在营销部的公开栏上,已经看到了营销部的经理叫何劲松。

    “叶凡啊,我知道你,只是我没见过你,一时间不能将人和名字对上号,你进来吧。”何劲松颇有深意地扫了叶凡一眼,说道。

    “何经理居然知道我?”叶凡迈入办公室,有些诧异地问道。

    与此同时,叶凡内心,在这个时候也不免泛起了嘀咕。

    按照张小曼的态度,肯定是没有那么容易放过他的,现在张小曼将自己招进来,估计自己是张小曼的重点关照对象。

    原本叶凡进入夏兴通讯,只是为了更好的保证陈闭月的安危,至于工作,对于叶凡来讲,那只不过是一个借口而已。

    他之所以面试销售,也是因为较之于其它的岗位,这个岗位有着充分的自由空间,但现在看来,事情怕是完全没有自己想的那么简单了。

    “当然,你可是分管我们营销部的张小曼张总亲自招进来的人。”何劲松道,“张总提前已经打过招呼,说你能力出众,是销售领域难得的人才,让我们重点‘关照’。”

    “我晕……”饶是叶凡在自己内心,已经有了一定的准备,可是此刻在听到何劲松的话后,也忍不住嘀咕了一句。

    “你说什么?”何劲松问。

    “我,我说我一定不负张总和何经理对我的期望,争取在夏兴通讯营销这个平凡的岗位上,通过自己不懈的努力,做出不平凡的业绩,来回报张总和何经理对我的信任。”叶凡道。

    “你们都看看……”何劲松对着办公室其余的六七个人说道,“不愧是张总亲自招进来并且重点关注的人,叶凡的销售业绩,究竟如何,咱们现在还不好定论,单是这份觉悟,可就不是一般人可以比拟的了。”

    “多谢何经理抬举。”叶凡“客气”地说道。

    “哪里,哪里。”何劲松道,“因为你是张总亲自招聘进来并且寄予厚望的人,为此你的试用期要求,较之于进入我们营销部其他员工,要高上不少。我原本还有些担心你无法完成试用期的考核,但当我见到你时,我就不担心了。这是公司专门为你拟订的试用期考核条件,你看看吧。”

    “试用期三个月,销售任务三百万?”叶凡拿着考核条件,问道,“那一般员工的考核任务是多少?”

    “三十万。”何劲松道。

    “没想到,张总可还真是器重我啊。”叶凡有些头疼地说道。

    “那是。”何劲松道,“这样,试用期几个月,你就在营销三组吧,这位是我们营销三组的组长,张超,你有什么工作上或者生活上的疑问,可以问张组长,也可以问我。”

    “叶凡,欢迎加入营销三组。”张超颇有深意地说道。

    “多谢,多谢。”叶凡道,“以后,还请张组长多多提携。”

    “这里已经没什么事情了,走吧,跟我前往营销三组,认识一下三组的同事们。”张超道。

    “好的。”叶凡道。

    “啪啪啪!”

    张超带着叶凡来到营销三组所在的办公区域,只见十多个人正在专注地工作,张超拍了几下手,道。

    “各位,都停一下,我来为大家介绍一位新同事!”

    “叶凡,前几天张小曼张总亲自招进来的人,公司对一般招进来的销售员工,试用期的考核业绩是三十万。但对于叶凡,却是三百万的考核业绩。”

    “足以见得,叶凡在销售这一行的天赋和能耐,大家下来,要多跟叶凡交流,学习学习销售经验,争取一举让咱们营销三组本季度的销售业绩,再接再厉,再上一个新台阶!”

    “啪!”

    “啪!”

    “啪!”

    ……

    张超此话一出,营销三组所在的办公区域,瞬间响起一阵热烈的掌声。

    不过,大家此刻看叶凡的目光,可也均是带着一丝玩味。

    他们今天虽然才是第一次见到叶凡,但前几天公司招聘的事情,他们或多或少,都还是有耳闻的。

    叶凡当时凭借半张简历,以高中文凭通过了夏兴通讯营销部的面试,而且,还是夏兴通讯负责营销的副总张小曼亲自面试的,但据说当时叶凡是钻了面试的空子。

    在这样的情况下,即便是叶凡顺利通过了面试,估计张小曼也不会轻易让他在夏兴通讯待下去。

    至于现在试用期是普通员工十倍的业绩考核,也能直接说明问题。

    这样的销售任务,不说是对于一个试用期的新人,哪怕就是夏兴通讯的不少老员工,想要完成,可也
>>>点击查看《美女总裁的护花高手》最新章节