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“很明显,这个人,是有真材实料的。”
“很快,这个人,马上就进入到了中层管理,当时,还是整个公司里面最优秀的员工吧。”
柴进一点点地讲着
蔡大志在这边,是真的没有想到,柴进居然真的还记得这么一个员工。
他每天脑子里面事情那么多,天南海北地跑。
从未关心过管理上的事情,可是对于这些老员工,他竟然记得这么的清楚。
这点有些出乎他的意料之外。
猛然之间,他忽然一下,好像明白了幻彩为何会在这些年来,这么快成长起来了。
他们的技术,肯定是关键性的东西,因为他们搞出来了其他人没有搞出来的东西。
总是站在技术的最前沿。
可是,技术只是一个方面,管理上,也要有很大的关键。
因为要是管理上出了问题,技术上再好,可能就是引领一段时间,然后赚一笔钱,马上就开始销声匿迹。
再接着就是的下一个技术出来。
要是下一个技术出来得很快,那么他们肯定就会马上重新站起来。
可是,要是下一个技术很难出来,可能这家公司,就会迅速的消失,如同是昙花一现一样。
现在,有很多公司都是这么一个情况。
因为市场的需求量很大,他们只要出来了一个新的技术,马上就可以颠覆一个行业。
成为一个行业的新领头羊,尤其是在电子行业。
这个行业的更新换代太快了,基本上一个产品出来,市场的热度维持时间。安卓、IOS版本请访问官网https://www.biqugeapp.co下载最新版本。如浏览器禁止访问,请换其他浏览器试试;如有异常请邮件反馈。
肯定不会超过几个月的时间,要是你没有新的技术跟上,那么很快就会被市场上的其他公司给代替。
就像是当年手机行业,忽然一下兴起三色屏一样。
当时的幻彩,就没有在这一块布局,但是很多企业都看好这个东西。
总在认为,三色屏,才是他们的未来,才能够让他们寻找到未来。
也是未来肯定很流行的东西。
毕竟,那时候的手机,还处在蓝屏时代,这种屏幕一出来,简直就是王炸一样的存在。
但是幻彩当时就没有心思搞这个,因为他们认为,那东西就是个用来欺骗消费者的东西。
说是三色屏。
可是实际上呢,无非就是把字体,给换上了其他的颜色,其余哪里是什么彩色的。
说到底,彩屏才是未来的。
就是你的屏幕上,要实现真正的彩屏。
而不是变换了字体的颜色,去欺骗消费者等等。
反正他们是看不上的,可是,当时的风口就这么形成了,幻彩偏偏不做。
结果很现实。
那就幻彩那段时间,忽然出现了很大的亏损。
要知道,幻彩从成立开始,就没有出现过亏损的情况,一直都保持着很是强劲的盈利水平。
这就是市场的残酷性,要是你没有跟上,仅仅只有几个月的时间,你就会被人给代替。
就像是当年你突然崛起,代替了别人一样,是同样的一个道理。
同一个公司,在面对各种困难的时候,才会真正体现出员工的价值。
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大部分公司,在公司出现亏损的时候,他们下面超过了百分之五十的员工,肯定就是处于混日子的状态了。
超过百分之二十的员工,肯定是在幸灾乐祸的,都希望这家公司快点倒闭。
然后在背后各种落井下石,各种怂恿,各种制造话题等等。
还有一部人的,一副就是事不关己的状态。
整体来说,大家肯定是在想着寻找下家了,他们的观念是,我出来就是为了赚钱的。
要是这家公司赚不到钱了,那我还留在这里干嘛,我没有必要和老板一起去死。
老板有困难的时候,陪着一起去灭亡。
可是老板有钱,日子过得很是潇洒的时候,他可有想过要带着我出去潇洒啊。
只怕连我这个人都不认识,我干嘛要跟着他这样。
这种观念肯定是没有任何问题的,也是正确的,毕竟都是为了钱,才背井离乡的。
如果不是为了钱,我干嘛不在老家好好的呆着,跑到这边的大城市里面,去看本地人的脸色干嘛。
但是,这个世界其实就是这么充满了公平性。
一般,一个公司里面,一旦出现了危机,总会有那么几个人,他们为了让公司生存下去。
主动和老板一起面对苦难。
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