鳄鱼罐头作品 重启2002全文阅读简介:重启2002最新章节章节目录 第三百四十八章 恩威并施(第1页/共2页)
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尤其是这话是苏叶亲口说出来的，当下会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空，取而代之的则是焕然一新的融洽氛围，地下的人一个个都在交头接耳着，似乎再也没有了之前沉重肃穆的气氛。
而此时的苏叶也是终于收起了之前一直板着的那张脸，当下也是满面笑容。
“关于刚才提起的事情，和在场的每个人都息息相关，大家如果有什么意见的话可以当场提出来！”
所以就是开口对着众人说道，可无奈虽然下面议论的声音很多，但真正发言的这并没有。
俗话说的好！枪打出头鸟！
刚才已经有一个人成为了活生生的例子，这一次并没有人愿意站出来说话。
在座的都是公司里的一个个高管，本身的福利似乎也并不差，他们可不想无缘无故地惹怒的苏叶而被赶出公司。
“既然大家都没有什么想说的，那我就直接宣布结果了，如果以后你们嫌弃待遇低的话，可千万不要来找我，我这一次已经把机会给你们了！”
苏叶把话说得极为清楚。
只不过对于苏叶这话，众人心里都是一阵诽谤！
这让我们畅所欲言吗？我们敢吗？
答案自然是不敢，眼瞎苏叶正在这里坐镇，谁敢乱说话，尤其是最近公司正在遭受资金困难时期，苏叶的脾气也是不怎么好，没有人想要在这时候出霉头。
看到依旧是没有人开口，苏叶只能把目光看向了一旁的赵丽：你先说说吧。”
看到苏叶眼下这副模样，赵丽也是微微点了点头，他在苏叶身边已经呆了大半年的时间了，自然清楚苏叶心里想要表达什么。
“苏总，我觉得我们公司的公司不论是管理层还是底层的员工，都应该参照市场上最新的薪资标准来进行调整，这样的话谁也不会说工资低，大家也都不会有什么怨言！”
“至于福利这一块，现在公司已经有了全勤奖，包括其他的各项奖励，如果想要调整的话，在数据上稍微增加一些就可以了！”
说完，赵丽就这么直直的看着苏叶。
“就这些吗？”
苏叶疑惑的开口问道。
赵丽一下也是愣住了，看苏叶的意思很明显是还有话要说而自己却没有领会。
“我的话说完了！”
赵丽无奈的开口说道。
就在此时主管网络部门的总经理举手站起了身：“苏总，我觉得我们可以适当的增加一些补贴！”
他这话一出口，苏叶顿时疑惑的望了过去。
“说具体点儿？”
“比如交通补贴，伙食补贴等等这些，这些都可以算做员工的福利。”
经理一正言辞的开口说道。
“苏总，除此之外我觉得还可以增加其他的，子女教育补贴以及特困人员补贴！”
说话的正是财务部的经理。
“你这个想法不错，可以试试！”
苏叶微微点了点头，他这话一出口，在场的众人纷纷看到了希望，当下也是一个个打开了话匣子你一言我一语的讨论了起来。
“我觉得公司里面可以开设另一个奖项，只要是对公司能够提出建设性建议的，并且能够协助公司一起投入实施，对公司的发展有利的，都可以给予相应的奖励！”
当下又有一人开口建议道。
“除此之外，我们还可以实施匿名举报，总有一些害群之马在别人埋头苦干的时候投机取巧，这在很大程度上影响了公司的公平，匿名举报的话也可以给一些心思不轨之徒敲响警钟！”
……
对于这些人提出的建议，苏叶专门找人一一全都记录了下来。
“把这些东西汇总一下发给人事部，让他们在最短的时间内给我整理出一套可行的方案，然后拿过来给我看，如果没什么问题的话，我这边会安排在最短的时间内实施！”
苏叶开口对着秘书叮嘱道。
说实话，苏叶现在的资金确实遇到了问题，可偏偏为什么要在这个时候搞这么大的福利了？
说到底这也是无可奈何的事情，福利不做好的话，员工的积极性便调动不起来。
经过一番探讨之后，这个问题被众人掠过，接下来苏叶则是提起了自己公司和对头公司的价格战争。
不得不说，眼前的这一个个青年经理以及管理层，对于公司的建设确实是有着不少新颖的意见，而他们的想法也是让苏叶眼界大开，当然也不排除这和公司刚刚颁布的奖励制度有关！
而苏叶所提及的最后一个问题，这是关于人事部人员的调配以及按公司的规章制度处理今天没有到场的几个人。
“没有请假又无故缺席此次会议，按照公司的规定，公司将解除与他们的聘用关系，另外你们两个迟到的，如果想走的话现在就可以走人，不愿意走的话扣除这
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