飞来横福 正文 九，非洲攻略 十，蔡婉云身上的疑云(第1页/共3页)


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    九，非洲攻略,十，蔡婉云身上的疑云    ，非洲攻略

    决定公司的部分初级加工工业转移深圳的决定与员工安置流向公布以后，事情进行得出乎意料顺利，员工积极性很高，大会开完不久，整个宏发集团已经全面行动起来，实施这个战略转移的目标。

    这里的工厂一直加班加点生产到最后，把国内销售的商品留出一部分，然后才拆迁先行送去非洲，那边，厂房已经在开始建设，设备一到就可以马上安装，人员一到就可以开工。

    这边，一边安排工人调休，一边开始分流，按照每个工人具体情况与自愿，安排他们的去向。

    想不到的是，竟然有三分之二的员工愿意去非洲。

    原来，这些工厂的普通工人，很大一部分来自贫困地区，对他们来说，这辈子都不会有机会出国，所以一听可以去国外，哪怕是非洲，都没有一个肯放弃的。

    其实我们中国的贫困地区，生活水平也就与那些世界倒数几十位的国家差不多，而宏发工厂所去的扎伊尔（刚果民主共和国），矿物、森林、水力资源都极为丰富，首都金沙萨更是有着四百多万人口的大城　市，绝对比我国的贫困地区富裕得多。

    有钱人旅游去欧美，普通百姓旅游去东南亚，贫困地区的农民只有选择去大城市打工，顺便见见世面，现在有这么一个出国地机会。不要说非洲，就算是北朝鲜，又怎么可能放过？

    不过这样一来还是比较难办，原来宏发的计划是把这些工人作为技术骨干以三分之一的比例与非洲当地工人混编，以此培训并且提高当地工人的效率，这样的话，宏发在非洲新搬迁过去的工厂很快就能达到国内一半甚至三分之二的效率，如此就消化解决了一部分人员问题。而如果将所有工人全部送到非洲，一方面加大了成本，另一方面对当地的就业问题没有贡献地话，难以得到地方政府的支持。

    经过讨论，最后采取两个办法，一是国内先消肿。通过体检，考　试，筛选掉一批素质较低人员，这样的话，还剩下原来一半数量工人，然后非洲那边还是按照三分之二的当地工人配置（非洲工人效率低）。

    这里的工人修整完毕，到达非洲后马上开工，一边生产，一边调试机器，让设备尽快恢复最佳状态。

    然后。将当地新招收的工人分批安排理论学习、下车间实习，每个中国熟练工都分到一到三名非洲新工人。然后指导他们尽快达到熟练工水平。

    因为师父较多，可以手把手教。这些非洲工人无论是熟练程度还是生活习惯都有了很大提高，没有工作期间突然停工跳舞地事情发生，一些小事自然是避免不了的。

    这样，虽然宏发的成本高点，但是培养出来的新工人素质较高，而产品质量提高，残次品率大大降低，总体而言还是合算的。

    至于多余的工人。宏发打算等这边工人培训完毕后，再抽出去到别的国家开新厂。当然，也可以抽一部分黑人熟练工，这样，双方融合更快，当然，这是今后打算，暂且不提。　+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

    另外，有了东大新投入的大量资金，宏发在世界各地的销售网络建设拓展也很快，除了非洲这边迅速向空白地区蔓延外，欧美日澳东南亚等国家与地区都继续加强，而且触角已经开始伸向原来空白的南美洲地区。

    当然，虽然有了东大新参股地一百多亿，但相对于现在网络的扩展速度，资金还是紧张地，所幸只要新的网点一建设成功，就会给宏发与东大带来大量地现金流，马上可以再投资，这样滚动发展，速度就更快了。

    结果，从二零零零年开始，我国的进出口贸易有了爆炸性的增长。

    国内方面，宏发与东大花重金，一边利用国内最好设备与技术，一边大力引进国外先进技术，重建了一批现代化工厂，提高了出口产品档次，使得中国对欧美出口呈现高速增长。

    这段时间，也是宏发上下最忙碌的时期，幸好新招聘了大量人才，充实到各个机构，经过一段时间磨合，也开始运行顺畅起来。

    不过赵远翔一直没有让林斐之交还公司日常事务的处理权，他现在干脆让林斐之全权负责公司事务，自己只管处理公司转型方面的大事。

    这样经过三个月时间的大调整，随着非洲工厂的全面开工，国内新厂地落成生产与外贸销售网络的顺利拓展，宏发地运作开始走上正轨。

    这样一来，赵远翔就感到空下来了。

    现在已经是2000年六月，还有两个      ~            　了，自从进入肖家以后，赵远翔一直高度紧张，再加上非洲之行出生入死，回来后马不停蹄投入宏发的转型工作，虽然自己的身体现在比以前大大增强，但是精神方面还是有点疲惫。

    想想现在公司有林斐之管理，运作非常顺畅，
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