军工科技 四千二百一十二章 人才是培养出来的(第2页/共2页)


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问，王博士当项目负责人，合作得非常好。”

    “那要是有人跟不上进度呢？”张副总问道，眼神里带着一丝锐利。

    “能者上，庸者下，不行者淘汰。”

    吴浩的回答很直接，也非常直接。

    硬着众人的目光，吴浩认真讲道：“我们每年有末位淘汰制，连续两年考核不达标的，会调岗培训，还不行就只能辞退。

    但我们给的补偿很到位，N 3的薪资，还帮忙推荐工作。

    去年有个研究员因为身体原因跟不上项目节奏，我们帮他联系了安西的高校当老师，现在过得也很好。”

    周院士点了点头，又问道：“你们的科研人员，有多大的自主权？”

    “几乎是‘我的实验室我做主’。”

    吴浩笑着说道：“只要不违反大的原则，采购设备、组建团队、安排进度，全由项目负责人说了算。

    我们有个生物实验室的主任，为了研究极端环境下的微生物，带着团队在塔克拉玛干沙漠住了大半年，期间没向总部要过一分钱额外经费，全靠自己申请的科研基金。

    回来后，我们不仅给他记了大功，还把他的事迹拍成了纪录片，在基地循环播放。”

    说着，他望了众人一眼，然后接着补充道：“我们还鼓励‘跨界创新’，机械专业的可以去生物实验室帮忙设计设备，材料专业的能参与无人机项目，只要有想法，随时可以跨部门组队。

    去年那套磁流变减震技术，就是电磁炮团队和汽车实验室的人一起搞出来的，现在已经用到了军用越野车上。”


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