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打造功夫巨星 章节目录 第二百一十二章：数字领域(第1页/共3页)
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所谓的“出品”公司是指，电影的制作和投资的公司。拥有电影的版权和制作团队。
所谓的“发行”公司，是指负责把拍好的电影推广到市场、安排院线放映的公司。
很多小电影公司都具有“出品”能力，但“发行”却需要人脉、渠道和资金，这一般只有大电影公司才具备，像好莱坞八大电影公司都属于集“出品”与“发行”于一体的电影公司。
卡洛克影业自1988年崛起以来，制作出了许多叫好又叫座的电影，打下了深厚的人脉，与美国院线商们合作很愉快。
“上映卡洛克影业的片子能赚钱！”
在以前，这是院线商们的共识，但可惜这一共识却在今年被一部《割喉岛》给打破了。巨额的投资让卡洛克影业资金断裂，经营陷入了困境。老板鲍威尔也无意再经营，但米高梅却想趁火打劫，最后却让陈卓完成了收购。
完成这项收购有利有弊，有利的一面就是不必再受限于美国制片商，可以直接将香港的一些片子在美国上映，赚取大量的美元！香港市场太小了，一部电影能有5000万港币（400万美元）的票房已经是前三甲的水平，但在美国这里，已经进入了票房过亿美元的时代。
前两年陈卓和迈克尔杰克逊合拍的《黄飞鸿之狮王争霸》，想要在美国发行，只能用几百万美元的买断价格出售给美国发行商。而美国发行商利用迈克尔杰克逊的声望，可是实实在在的取得了九千多万美元的票房！
没有自己的发行渠道，就只能被对方盘剥，这就是垄断的力量。
陈卓在完成对卡洛克影业的收购之后，参照香港龙腾总部的设置对内部结构也进行了一下番调整。
卡洛克影业并没有自己旗下的艺人，所以未设“艺人经纪部”；发行与宣传两者也没有像香港一样分散开设置，而是合二为一；美国这里暂时也没有特效和动画部。
所以，现在共分四个部门：
策划制作部部长汤姆，一个身材高大，胖乎乎的黑人，行动力非常强。主要负责剧本挑选、剧组组建、演员招募等工作。
发行宣传部部长杰瑞，一个个子不高，半秃顶的白人，沟通能力非常出色。主要负责电影宣传、与院线确定档期与上映屏幕数等工作。
后勤管理部部长爱德华，一个有点保守却又懂得顾全大局的英国式管家。主要负责公司内大小人事及后勤办公事宜。
财务审核部部长夏洛克，一个精通会计学的犹太人。
美国艺人制度与香港有很大差别。主要体现在电影公司---艺人演员---经纪公司这三者的关系上。
在香港，一般是艺人依附电影公司，经纪人往往是以单打独斗的个人形象出现，为艺人处理各种问题的管家。
在美国，一般电影公司没有签约艺人。经纪人却以集团公司的面目出现，集中管理、培训艺人，以管理者和培训者的形象出现。为艺人提供演绎服务的同时，也用各种专业培训来提高艺人的技能，以便更好的适应好莱坞名利场。
看上去似乎很美好，很专业，但在实际操作中，总会出现“主强臣弱”或“臣强主弱”的局面，两者完美平衡和谐的情况少之又少。
比如美国著名的caa经纪公司，就是典型的“臣强主弱”、“店大欺客”。caa对旗下艺人管理严格，完全当成了赚钱的猪在养，最后引起了众多明星的激烈反弹。
美国电影产业化，关键在“产业化”这三个字上，整个电影从选择剧本、立项、审核、报备、修改、挑选演员等等都有非常成熟的工业化流程。
工业化的好处是更加严谨，避免因为某一个人的误判而造成公司损失。
工业化的坏处就是流程太多，速度太慢，一年能拍两部片子就算很不错的成绩了。而且工业套路化太严重的结果就是难有创新精品。
而且也不能完全避免像《埃及艳后》、《割喉岛》、《天堂之门》、《偷袭珍珠港》这种赔的制作公司破产的片子出现。
只能说，电影工业化，在最大限度上，减少了电影拍摄的风险。
在陈卓完成对卡洛克影业的整顿没多久，忽然有一个特殊的客人上门拜访。
一头金色的短发、高大的身材，随意的穿着牛仔裤和蓝色衬衫，这个男人进入陈卓办公室后主动伸手道：“你好，Mr.，我是詹姆斯卡梅隆。”
在美国这个资本主义国度，有钱就是硬道理，在哪里都会得到别人的尊重。
陈卓也微笑握手道：“我是陈卓。很高兴见到你，你的《终结者》、《异形》、《真实的谎言》我都很喜欢。”
“谢谢。”
卡梅隆外号“暴君”，身高188厘米，一头金发，面容阴骘，在片场的时候脾气非常暴躁，动不动就要骂上半个小时。但在陈卓面前，他还是太瘦弱了。因此显得斯文许多。
两人在沙发上做好。
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