顾白作品 神豪败家系统全文阅读简介:神豪败家系统最新章节章节目录 第357章 信心满满的顾白(第1页/共2页)
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龙骑汽车张雯雯这边就已经把一个初步的方案交给了顾白。
《关于提高员工满意度的方案V1.0》。
放在顾白面前的是这么一个打印出来的材料，厚厚的得有二三十页，还有封面呢，弄的很规整。
打开第一页是目录，第二页第三页也是目录。
第四页是正文，开篇就是“什么是员工满意度”。
满意度：是一种心理状态，是指一个人对一段关系质量的主观评价。
根据这个可以得出，员工满意度，是指员工对在公司时期的一种心理状态。
“……”
顾白看的有点懵，这张雯雯是写论文呢？
他看到这长篇大论就有点犯怵。
不过为了完成任务，他还是决定硬着头皮看看张雯雯到底写了些什么。
继续看下去，顾白逐渐沉浸在其中。
一口气看了三页。
顾白忍不住点头：“张雯雯这段时间还真没偷懒啊，是有认真思考！这一段写的就是不错！”
这一段张雯雯写的并不是怎么提高员工满意度的。
而是“什么事情会降低员工的满意度”。
上面很详细的列出了上百条影响员工满意度的地方。
有些地方顾白想到了。
比如说空调的温度、上班路程的远近等等。
但有些地方顾白没有想到，张雯雯可能是因为本身女性身份，所以心思比较细腻，想的比较多。
其中最让顾白看重的是对员工情感的关怀。
“想要获得员工的满意度，不仅仅是给员工优渥的物质条件！还要有精神上的满足感！是的，人类就是这么矫情的一种生物，明明出来工作就是为了赚钱，但还是想要有个好的心情！所以从这方面入手，绝对是事半功倍！”
“所谓精神上的满足感，并不仅仅是在公司里获得了领导的尊重！而是细分为很多条！”
“比如，一个人如果和同事的关系都不好，即便他薪资高一些，他可能也不会有满足感！所以同事之间的关系是很重要的！当然，一个公司内部是要有竞争的，但这种竞争可以是良性的，而不是说你死我活的恶性竞争！”
“这种精神上的满足，还体现在成就感上！当一名员工做出了很有成就感的事情后，他的满足感是溢于言表的！”
……
顾白花了足足有两个小时，把张雯雯的这份报告仔仔细细看了一遍。
他对此很是满意。
专门还把张雯雯叫来。
“顾董！”张雯雯见到顾白后，脸上一红。
这让顾白挺莫名其妙的，你见我脸红什么？我又不会吃人。
顾白点了点头，故作威严的说：“嗯，材料我看了，我很满意！这样，我拉你进一个微信群，那边是大唐集团的人，你和对方沟通下，龙骑和大唐整个的满意度就你们俩一起推进了！”
“好的，顾董！”张雯雯立即觉得肩头多了很多重担，但这让她有种被重用的感觉，顿时心情澎湃，心里满满的都是动力。
“嗯，好好干吧！”顾白也能感觉到张雯雯的动力，便觉得越发开心。
……
精神上的事，太难搞了。
顾白决定先从钱入手。
但具体到加钱，顾白觉得也不是那么容易的一件事。
龙骑基地这边因为现在基本上都是汽车工程师，所以薪水比较高，平均工资在一万块。
顾白可以直接加薪到两万块。
但在形成这个行业平均工资其实才八千，顾白给员工们一万每月已经是比较高的了，当然某个企业工资水平高，这是没问题的，比较好说。
但如果顾白直接在员工们没有做出什么很明显贡献的时候，就哐一下把工资给加到两万每人，那这有点太不现实了啊。
到时连员工都会怀疑老板这到底是做什么。
顾白意识到这一点。
很多时候并不是钱越多，就越好，因为员工拿到明显过多的薪水时，不但不会高兴，反倒会觉得恐慌。
啥情况啊？公司该不是做了什么违法乱纪的事吧？
所以，你得找个理由给员工钱。
基本工资不能加，可以发奖金。
顾白心想应该找什么由头给员工们发钱呢？
最近销量比较好？
别开玩笑了，龙骑汽车现在还在研发阶段。
“研发？”
“有了！”
顾白直接打电话给孙明辉：“老孙啊，最近咱们龙骑汽车有没有什么研发进展啊？”
孙明辉顿时就紧张了起来，心想别看大老板平时不显山不露水的，这还会玩突然袭击呢，于是他决定先从小的开始说，老板不满意，就再说点更好到，这是他多年的工作经验，于是他说：“最近……我们找到
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